回答者： 男性/ 総務・営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 246万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 246万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本的に初任給からほぼ横ばい、社歴の長い役職無しの社員でも数万程度の差。役職有りの場合は不明。
賞与は年２回貰える。
営業の場合は獲得件数が規定以上に達するとインセンティブ発生する。
評価制度:
役職に関しては大まかに、社長、部長、平社員、パートという括りのみで、部長に空きが出ない限り昇給を伴うような昇進はない。また、自身が結果を残したとしても、そもそも会社全体の売上の大部分を占める乳製品の定期宅配契約者数が減少傾向にあるため、果たした仕事に見合う報酬は見込めない。
基本的に初任給からほぼ横ばい、社歴の長い役職無しの社員でも数万程度の差。役職有りの場合は不明。
賞与は年２回貰える。
営業の場合は獲得件数が規定以上に達するとインセンティブ発生する。
評価制度:
役職に関しては大まかに、社長、部長、平社員、パートという括りのみで、部長に空きが出ない限り昇給を伴うような昇進はない。また、自身が結果を残したとしても、そもそも会社全体の売上の大部分を占める乳製品の定期宅配契約者数が減少傾向にあるため、果たした仕事に見合う報酬は見込めない。
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回答者： 男性/ 総務・営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本部
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