回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 32万円 | 6万円 | 69万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 69万円 |
給与制度:
他園より、給与は貰えているイメージですが、関東では少ない方だと、先輩保育士は言っていました。
昇給は、役職や係を持つと手当がつきますが、毎年上がっていく制度はほぼないと捉えていいと思います。
役職や係を複数個もたないと、給与は上がっていかずなイメージです。
元々役職を持ち働いていた保育士が、異動になった時には、配属先に同じ役職の保育士がいたため役職をもらえず、給与がガクッと下がっていたため、残念な印象があります。
評価制度:
毎年、年度末に次年度に向けての話を園長から行います。
昇格は上の職員がいる環境の中では上がっていかずのため、他園に配属された同期間で差があります。
年功序列のイメージのため、自分より先に入った年上の保育士がいる場合、なかなか上がらないと思います。
年上の保育士が中途採用の場合は、正規雇用の職員の方が、チャンスはもらえるイメージです。
上の職員が辞めた、異動した、休暇に入る、などきっかけがないと、なかなか昇格は難しいイメージです。
他園より、給与は貰えているイメージですが、関東では少ない方だと、先輩保育士は言っていました。
昇給は、役職や係を持つと手当がつきますが、毎年上がっていく制度はほぼないと捉えていいと思います。
役職や係を複数個もたないと、給与は上がっていかずなイメージです。
元々役職を持ち働いていた保育士が、異動になった時には、配属先に同じ役職の保育士がいたため役職をもらえず、給与がガクッと下がっていたため、残念な印象があります。
評価制度:
毎年、年度末に次年度に向けての話を園長から行います。
昇格は上の職員がいる環境の中では上がっていかずのため、他園に配属された同期間で差があります。
年功序列のイメージのため、自分より先に入った年上の保育士がいる場合、なかなか上がらないと思います。
年上の保育士が中途採用の場合は、正規雇用の職員の方が、チャンスはもらえるイメージです。
上の職員が辞めた、異動した、休暇に入る、などきっかけがないと、なかなか昇格は難しいイメージです。
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回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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