回答者： 男性/ 土木部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回5,000円程度。
基本給は20万前後、みなし残業代4万円前後。
超過分に関しては別途支給はなし。
休日出勤に関しても、振替休日で対応している。
ただ公共工事は年度末に終わり、年度初めに発注されるので工事を終わった段階で振替休日を取得できる保証はない。
また、振替休日は非公式なため記録に残らず、辞める時などは不利に働くことになる。
現場配属の場合年間休日は90日～100日くらいと思っておくのが良いと思う。
年間を通して給与明細は同じ。
賞与は大体基本給の1.5倍くらい。ただ夏冬の2回出る保証はない。
いくら業績が良くても、他事業に多額の投資、会社の敷地の工事でお金を使っている場合はカットされる恐れがある。
評価制度:
評価は結果がすべてでしょうか。優良工事などを取ると評価されるみたいです。
あとは年功序列です。
昇給は年1回5,000円程度。
基本給は20万前後、みなし残業代4万円前後。
超過分に関しては別途支給はなし。
休日出勤に関しても、振替休日で対応している。
ただ公共工事は年度末に終わり、年度初めに発注されるので工事を終わった段階で振替休日を取得できる保証はない。
また、振替休日は非公式なため記録に残らず、辞める時などは不利に働くことになる。
現場配属の場合年間休日は90日～100日くらいと思っておくのが良いと思う。
年間を通して給与明細は同じ。
賞与は大体基本給の1.5倍くらい。ただ夏冬の2回出る保証はない。
いくら業績が良くても、他事業に多額の投資、会社の敷地の工事でお金を使っている場合はカットされる恐れがある。
評価制度:
評価は結果がすべてでしょうか。優良工事などを取ると評価されるみたいです。
あとは年功序列です。
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