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回答者別の社員口コミ(株式会社横浜ポンパドウル)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
4.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】意見は出させてもらえる環境ではあるので、自分
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】突発的に巡回チェックがあり、それによって品質
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】現場が日々忙しすぎて、アイデアを提案
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアを出す機会は積極的に取り入れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】結局できる人がやるとなってしまうので、できる人の負担が大
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】どうしてもできないことがあった場合は、配慮したポジション
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】消極的だったり、アピールす
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分次第だと思う。仕事を手
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】まずは、生産性を上げるためにはどうしたらいいのか?を考
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】いろんなポジションにつかせるのはいいが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術の向上のため、技術テストを取り入れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やはりまだまだ業界は体力勝負のところが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性もチーフやマネージャーとしてバリバ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部への研修等の強化をもっと図ってほし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生等はしっかりとしている方だと思
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性ならではのアイデア
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性プロジェクトといっ
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】即戦力をかなり求められる職場なので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】女性プロジェクトといって、女性が企画
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力がモノを言う仕事なので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とても体力が必要な職場なので
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先入観がない分、全てのことに素直に吸収してい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】今まで培ってきたキャリアを活かしていけること
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく前向きで明るい人。失敗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月15日
雇用の安定性:お客様に喜んでもらえるようにと、いつも新しい製品を作り出していこう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月15日
働きがい:全く専門的な技術が無くても、一から教えてくれるので大丈夫。しかしながら
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株式会社横浜ポンパドウルの回答者別口コミ (22人)

  • 接客 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月10日
  • 店舗従業員 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年07月29日
  • 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年10月12日
  • サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月19日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月22日
  • 名古屋 / 2番手 / ベーカー 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月19日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
  • 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年05月24日
  • 販売マネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年04月23日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
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