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回答者別の社員口コミ(株式会社横尾商事)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ただ、その日その日をこなし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:全くなし。したがって、それぞれが意識を持って行動してれば別ですが、ほ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個々によるので、ただこなしてるだけの人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:例えば、給与、休暇とか福利厚生の面でもう少しでも手厚い歓迎があれば、仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】若手のスタッフとか、まだ目標を定められない人達に対して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】個人の裁量次第ですが個々に目標を定めて行動する事は可能
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口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】採用されるされないは別として提案する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量を重視して一貫して任せてもらえる環境ではない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【個人の裁量】ある意味各セクションごとに個人の裁量に任せてはくれてはい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:中には若干ですが、仕事のオンオフをしっかりとわきまえて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】事細かく、的確に指導、指摘して下さる人は
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口コミ投稿日:2019年05月14日
社長の手腕:詳しくはわかりませんが、いろんな人の話を総評すると、発言と行動がマッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:ほぼ女性スタッフの職場です。みんな、仲よさそうにはしてい
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口コミ投稿日:2019年05月14日
入社理由・入社後の印象:入社前の待遇、立場、方針諸々の話と入社後のそれぞれの状況
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口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:考え方によっては、単なる一コマ、自分の代わりは誰にでも出来ると感じるス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:大量の品物を製作する点については学ぶべき事はあると思う。オペレーション
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:あまりいいとは思いません。仕事だけの付き合いがほとんど
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】同じスタッフに対して、もっと思い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高いと感じたことはないです。個
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口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】ごくごく稀に、数名ですが定着します。ただ、それは
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口コミ投稿日:2019年04月19日
事業での社会貢献:自分の知ってる限りでは、何にもありません。私個人的には、時間の
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口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすさはあまりないです。親
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口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途採用の社員の定着率もかなり低いです。数ヶ月で
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口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】定着率はかなり低いです。毎年4月に数名入っては来
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口コミ投稿日:2019年04月15日
雇用の安定性:入退職者はかなり入れ替わり激しいです。中途採用での社員も一年もせず
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口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:何のコンセプト、予定も無く仕事を進めるので悪いとかばかり浮き彫りになり
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口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:企業文化、社風なんてさらさらないですね。企業理念もコン
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口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:やりがいは個々に目標を定めらばいいのでしょうがそれに対しての会社サイド
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口コミ投稿日:2019年04月15日
オフィス環境:セクションによっては楽しく、オンオフの切り替えを意識してやってるの
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口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:ある程度の年配の女性でしたら同年代の人たちも多いので、気の合う
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口コミ投稿日:2019年04月15日
社内制度:社員販売は20%オフなのはまずまずだとは思いますが、例えば毎月積み立て
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口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】全くありません。健康診断もろくにないです
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:保険、有休に関しては、まずまずだとは思いますが、何しろ公休と給料面は最
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口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価するって感覚がないと思います。若い社員なんかは3年くらいいても給料
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口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:まともに教育できる人材がいません。質問しても的確なアドバイスが返って
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