回答者： 男性/ 造園工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事をしっかり出来るようになると若くても給料は増えていくイメージがあります。また、努力も評価してくれたり、人間性も評価してくれたりと仕事以外にも会社にとってプラスになる部分も評価してくれたりと色々、見てくれているかと思います。また、資格手当もあります。賞与は会社の収益によってもありますが、出来るだけのことはしてくれるのではないか。
評価制度：
現場を任せて大丈夫な人にはすぐに任せていきます。昇進・昇格においては本人が求めるなら仕事を任せていくと思います。しかし、あくまでも任せて大丈夫と判断されなければならないかと考えられる。基本的には年功序列も年齢も関係はないかと思います。
しかし、年上の方には最低限度の礼儀やマナーは必要かと思います。
仕事をしっかり出来るようになると若くても給料は増えていくイメージがあります。また、努力も評価してくれたり、人間性も評価してくれたりと仕事以外にも会社にとってプラスになる部分も評価してくれたりと色々、見てくれているかと思います。また、資格手当もあります。賞与は会社の収益によってもありますが、出来るだけのことはしてくれるのではないか。
評価制度：
現場を任せて大丈夫な人にはすぐに任せていきます。昇進・昇格においては本人が求めるなら仕事を任せていくと思います。しかし、あくまでも任せて大丈夫と判断されなければならないかと考えられる。基本的には年功序列も年齢も関係はないかと思います。
しかし、年上の方には最低限度の礼儀やマナーは必要かと思います。