回答者： 男性/ 生産課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 4万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給：年1回。業績によって値段は変わるが毎年されます。
賞与：年2回。ベースとして基本給の1.5～2か月分、それに評価によって前後。
評価制度:
実力主義で成果をあげればどんどん昇格します。ただ、評価基準が不明慮なので時間削減・コストカットなど目に見えて分かる成果があると評価されやすいです。
昇給：年1回。業績によって値段は変わるが毎年されます。
賞与：年2回。ベースとして基本給の1.5～2か月分、それに評価によって前後。
評価制度:
実力主義で成果をあげればどんどん昇格します。ただ、評価基準が不明慮なので時間削減・コストカットなど目に見えて分かる成果があると評価されやすいです。