回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は最初のうちは最低限生活できる分のみ。
店長からが余裕ができてくるくらい。
すぐ店長になるのも運が必要で、数年間は耐えたいところ。
評価制度:
昇格基準はあってないようなもの。
理由を付けて昇格がされないことは間々ある。
降格基準はしっかりと存在し、世間一般のルールから逸脱しなければまず降格しないが、売上に対して前年割れが目立つと降格の対象になりうる。
給与は最初のうちは最低限生活できる分のみ。
店長からが余裕ができてくるくらい。
すぐ店長になるのも運が必要で、数年間は耐えたいところ。
評価制度:
昇格基準はあってないようなもの。
理由を付けて昇格がされないことは間々ある。
降格基準はしっかりと存在し、世間一般のルールから逸脱しなければまず降格しないが、売上に対して前年割れが目立つと降格の対象になりうる。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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