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株式会社リョーキの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
490万円250~800万円31

(平均年齢32.5歳)

回答者の平均年収490万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数31

(平均年齢32.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
480万円
(平均年齢31.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
750万円
(平均年齢50.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550万円
(平均年齢33.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社リョーキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ サービス(整備)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設機械事業部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
福利厚生:
数年前まで家族手当があったが、社員の能力に関係なく独身・既婚の差で手当てを支給するのは妥当ではないという理由で廃止になった。本社採用の社員であれば独身の間は住宅補助はあるが、中途入社等で現地採用であれば住宅補助はない。(本社採用であれば入社研修後、希望の勤務地に行けるとは限らない)寮はない。サービス(整備)は基本的に現地採用になっている。(自宅から通勤できる範囲) 退職金は満期で退職される人がいない為、実際にどのくらいかがわからない。営業担当者は引継ぎをきちんとせずに退職した場合等は退職金を減額されるみたいです。

オフィス環境:
業務を円滑に行う為の立地・レイアウトになっていないと感じる。

株式会社リョーキの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設機械事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:
年間休日数は多いが、土曜日は隔週で出勤となっており、土曜出勤の代わりとして臨休という平日休みが取れる。休みの日は基本的には決まっているが、平日の同じ日にまとめて休まられると人が足りなくなることがあるため日にちをずらして休むことが多い。事務職やサービス職については普通に休めるが、営業職については平日営業日の休みは顧客からの問い合わせや注文もあるため、休暇を取得しづらい。携帯電話は原則会社に置いて帰るようになっているが、会社からのフォローがない。顧客にたいして、案内文を送るとかしないと、顧客にしてみればあまりよく思わないと思う。

株式会社リョーキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設機械事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:
新しいものを多く取り入れているようで、社内の研修内容などは古典的なものが多いです

組織体制・コミュニケーション:
本社の力が強すぎるのと、それを視点側が恐れ過ぎているため、上司との話やすさは無いです。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社リョーキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ サービス(整備)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設機械事業部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
本社に女性管理職がいるくらい。女性は産休・育休は取りづらいと思う、営業所に事務員は2名だが1名が産休・育休を取得すると残った1名にかなりの負荷がかかる。人員に余裕がない。

株式会社リョーキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ サービス(整備)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設機械事業部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
サービスは業務上必要な資格は取得させてもらえる。レンタカーがあるので中型自動車運転免許等は取得可能。外部研修も不定期に行われている。

働きがい:
サービスは資格を取得し自身の技術力を高める事に専念する。営業所により若干の業務内容の変化はあるが、顧客に必要とされるサービスマンになること。

株式会社リョーキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の強み:
強みは2点あり、
1つは、リョーキは広島に本社があるので、広島内ではシェア率がとても高く、何かと一番に舗装機械や重機、小物等の名前が挙げられるのが、リョーキだと個人的には思っています。シェア率が高い理由として、営業所の多さが挙げられます。他の競合他社と比べ、数で圧倒し、サポートも充実し、他営業所間での連携が取りやすい分、機械や、小物の貸し借りが素早くできるのが強みでもあると考えます。
2つ目は、商品の質の高さです。
やはり、大きい会社なので、古いモノももちろんありますが、積極的に新しい重機や小物を取り入れているイメージです。なので、故障もどんどん少なくなりつつ、今後の顧客との修理問題も減っていき、整備側としても昔よりかは働きやすさという面では安心できるのかなと感じます。一方で、古い機械に慣れているお客様もいらっしゃるわけなので、新しいのがすべていいって訳でもないです。
例えばミニの6型アルファをリョーキはたくさん持っているが、お客様の要望はそれより古い型の5型がいいという要望が多くあります。その場合は、他者から借りるという手も選ばなくてはなりません。そのようなデメリットも含め、強みを活かし、新しい物、小物が幅広く展開されているが多いリョーキという強みを活かして営業をしていました。

株式会社リョーキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設機械事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 34万円 6万円 80万円
年収 460万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給料は年齢給のため、中途入社でもそれなりにはもらえる。残業については見込残業として27時間分ついており、残業の有無に関わらず、もらえるが感覚としてはそれを超える時間の残業はしていると思う。その他、特別手当として35歳以下の営業職については離職率が高いという理由から別途30000円の手当がつくようになっている。年齢から35歳11ヶ月目まではもらえるが、それ以降については特別手当がなくなる。

評価制度:
実力主義であり、成果を出していると認められた方は昇進が見込める。今後、所長職については手当が上がるという話もある。ただし、配属先の営業所によるところがあり、競争の激しい地区や営業案件が極端に少ない地区の配属となると、評価される面が少ない。