回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性：人を育てる気は皆無。仕事は「やって覚えろ」スタイル。
上司や先輩に相談質問しても仕事が忙しいのか丁寧な対応は
してくれない。
人の出入りが非常に激しく、「あの人がいつの間にかいない」
「今週また新しい人が来た」など日常茶飯事で定着率も低い。
人材の使い捨てを繰り返す不安定な環境で成長性と将来性が
あるとはとても思えない。
上司や先輩に相談質問しても仕事が忙しいのか丁寧な対応は
してくれない。
人の出入りが非常に激しく、「あの人がいつの間にかいない」
「今週また新しい人が来た」など日常茶飯事で定着率も低い。
人材の使い捨てを繰り返す不安定な環境で成長性と将来性が
あるとはとても思えない。
株式会社リーガルマインドの成長・働きがいの口コミ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
さん付けで呼ぶ決まりになっている。
また、元々女性率の高い会社ではあるが責任者・リーダー格にも
女性は多い。
キャリアが浅くてもやる気と実力があればすぐに責任のある
仕事を任されたりする（経験のある人が少なく、アルバイトが
多いのでそうせざるを得ないという面もある）。
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