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株式会社ラスイートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ラスイートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。ライトハウスは、株式会社ラスイートへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 料飲部スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラスイート神戸ハーバーランド　料飲部/ アシスタントシニアアテンダント

3.9

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
ホテル業界で働けたことは経験としてとてもよかったです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制の面では、人に仕事を押し付け自分はなにもしないといった方がおり、下の子の負担がすごいと感じました。
組織体制を見直している時に退職したので、今後はいい組織体制になるといいなと思います。

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月30日

企業カルチャー・社風:新しい、更衣室や食堂ができて過ごしやすくなった。前までロッ

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回答者：男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月12日

企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい組織体制・コミュニケーション:社員同士

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回答者：女性/ パティシエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月27日

組織体制・コミュニケーション:各部署の仲は良いと思う。同じ事業所内での仲もいいと

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回答者：女性/ コンベンション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月25日

組織体制・コミュニケーション:中間管理職が少ない印象なので、上との差が開きすぎて

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回答者：男性/ FB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲部/ ヘッドウェイター

3.9

口コミ投稿日：2020年07月04日

企業カルチャー・社風:新しい事に対するチャレンジ精神は旺盛で、若手スタッフが何か

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月25日

企業カルチャー・社風:言った者勝ちの風潮がある。大人しい人は淘汰されるような感じ

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宴会サービス

3.8

口コミ投稿日：2020年09月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は非常に良いが、古株が多いに優遇される

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回答者：女性/ 調理部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月06日

組織体制・コミュニケーション:休日には遊びに行ったり、飲み会も頻繁に行なわれてい

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回答者：女性/ 製菓/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月02日

企業カルチャー・社風:各店舗の管理職の性格よって雰囲気が全然違います。挑戦したい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一主義。顧客満足度はクチコミなどで高く評価され

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】良く食事に行く機会を設けていただきま

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回答者：女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2020年12月11日

企業カルチャー・社風:ホテルとしては、神戸で一二を争えるところなので、自慢できる

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会社名	株式会社ラスイート
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.l-s.jp/
所在地	大阪府大阪市天王寺区上汐3-3-3

従業員数	260名
設立年	2005年
資本金	90百万円
代表者	関寛之
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2228件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
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社員口コミ回答者：女性 / フロント / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 宿泊 / 課員組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションは取れる方だと思う。... (続きを見る)

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