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ほけんの窓口グループ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:49人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.0

ほけんの窓口グループ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ほけんの窓口グループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを699件掲載中。エン ライトハウスは、ほけんの窓口グループ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ほけんの窓口グループ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

433万円 (平均年齢 35.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

62 (正社員)

回答者の平均年収 :433万円 (平均年齢 35.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :62 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
459.3 万円
(平均年齢 35.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
377.5 万円
(平均年齢 34.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
550.0 万円
(平均年齢 44.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350.0 万円
(平均年齢 28.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
250.0 万円
(平均年齢 53.0歳)
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金や財形貯蓄はなく、確定拠出年金や社員持株会は存在する。
伊藤忠グループの健康保険組合が適用されるためそこの充実度はあるが、それ以外の福利厚生が充実していると感じたことはない。いたって一般的な福利厚生だと感じた。

オフィス環境:
店舗によってかなり差がでてくる。新しくできた店舗は綺麗だが狭かったりもするので、店舗内での休憩スペースが思うよりにとれなかったりする。店舗が入る施設によっても快適度がかなり変わってくるため配属先の運となる。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 店頭営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度は設けず、企業型確定拠出年金を導入している。
全国転勤やエリア内転勤のある形態で就業している場合、会社が借りた物件に住む選択肢もあり。

オフィス環境:
営業の場合は店舗によりけり。
新店は綺麗だが、昔からある店舗はテナント自体が古かったりもする。
内勤の場合は綺麗なオフィスで働くことができる。
東京駅の近くなのでランチの場所には困らない。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 女性/ 営業支援事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はないが確定拠出年金制度がある。親会社が伊藤忠なので、その他の福利厚生はかなり良いと思う。

オフィス環境:
店舗によって広さはピンキリ。広いバックスペースがある店舗もあれば、昼食は立って食べるしかないくらい狭い場所もある。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ 店頭営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業の場合は平日休みが中心のシフト制。
店舗のスタッフ人数が少ない場合は、人員バランスの都合上融通が利きにくい場合もあるが、
周りの理解やきちんと事前に伝えることで通してもらえることが多い。
店舗のスタッフ人数が多い場合は、割と融通が利きやすい。
ただ、どちらにせよ自分や店舗の営業成績を鑑みながら休みを取る人が多い印象。
お客様都合での休日出勤はそこそこある。

多様な働き方支援:
現場はリモートワークの導入はされていないので基本的に店舗への出勤が求められる。
副業は禁止されている。
人員バランスに問題なければ早帰りも可能。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属された店舗によると思われる。
お店によっては土日休める店舗も有れば、土日が一番忙しく、祝日も休めないなど差があるように感じる。

多様な働き方支援:
最近ではコロナ禍の影響もあり、オンライン保険相談をする店舗も増えてきた印象。
ただ、あくまでも店舗で対応するような形なので、いわゆる在宅ワークではない。
残業を是としない風土があるので、定時にはしっかり帰宅できると思う。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
1時間ごとの有給が使えるのはありがたい。店舗によって残業や休みやすさがかなり変わってくる。人数が少ない店舗は業務量が少ない分残業はほとんどないが、休みが自由に取りづらく、人数が多い店舗だと休みは比較的に取りやすいが、残業が多くなったりもする。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 営業支援事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
成果よりも会社や顧客に対する意識の高さが評価される。

組織体制・コミュニケーション:
店長やブロック長次第で店舗の雰囲気がかなり変わる。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
ひとつの店舗につき5〜10名程度の構成となるため、意見の反映はされやすい環境だと思う。また、全体的にいい人が多いので人間関係には恵まれやすいと思う。
1年程度在籍するといつ異動になってもおかしくないくらいに人事異動が多い。大規模な人事異動は7月頃。通達は実際の配属日から約2週間くらい前に出るので、引越しを伴う場合は大変だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
中途採用の人が多く、いろんな職種出身の人がいる。また、日々様々な考え方のお客様といろんなお話しする機会があるので、価値観に対する偏見がない従業員が多いとも思う。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
目まぐるしくマニュアルや規定が変更になるためついていくのが大変です。
やっと慣れたと思うと変更になるため柔軟さが大事。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは多く取る必要があります。
社員が成長するための対話を多く取るように指導もされます。

ダイバーシティ・多様性:
よくわかりません。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 女性/ 店頭営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女比はそれほど偏っていないので、平均よりは働きやすいと思う。
ただ、営業の場合はまだ働きにくい点が多いと思う。
そこそこお腹が大きくなっても現場で働いている人もいて大変そうだった。
基本的に接客であるので体力勝負な面が大きいような気がする。
社員はいい人が多いので周りの理解も得られやすい(理解をするべきという風潮がある)が、
さまざまなマニュアルや制度がすぐ変わるので、最初の戸惑いが大きいと思う。
産休育休明けの人向けの研修があってもいいのではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休休暇が整っているので、女性特有のライフステージに関する理解はあると思うが、産休前と復帰後で社内のマニュアルやシステム、体制が変わっていたりすると戸惑うことが多いかもしれない。また、人員の回転が早いので、1、2年経つと同じ店舗でも全く知らない人しかいないことも多いと思う。周りの理解は得られやすいと思う。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:伊藤忠の子会社なので福利厚生はしっかりしている。全社的に時短や産休、育休に理解があるので取りやすい。有給も1時間単位で取得でき、融通のききやすい環境になっている。また、長期連休も取れる。私が店長であった店はふうつに10連休くらい取るひとが何人もいた。お互いさまの気持ちをほとんどのひとが持っているので、気兼ねなく休み希望がだせる。給与面は男女格差はまったくない。営業スキル、事務力、コンプライアンス、育成への貢献など、数字がすべてではない評価体系になっている。
口コミ投稿日:2019年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
保険商品は日々少しずつ改訂等があり、変わっていくので、取り残されないように自学自習する事が大事。

働きがい:
扱う保険の商品が多いので、保険の知識に関しては嫌でもしっかりと身につく。
顧客のニーズにあった商品を提案し、感謝の言葉などを頂くと、やりがいを感じる場面も増えてくる。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:保険という分野で仕事経験をした結果。営業自体も初めてだった私は、様々なことを学びました。先ずは、営業だけに商品を販売するという事ですが、お客様が納得しないと契約(購入)されないので、相手への傾聴・想像を意識して、人生のその先にあるお客様の想いを考えて頂く様に話を進めていく、その先にある将来へのリスクに備えて保険を合わせていく難しさ楽しさを経験致しました。形のないその先の未来を想像しながら人生で2番目に高いと言われる保険を販売できた経験は自信がつき成長できてと思っております。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
管理職にはマネジメントや評価の行方など接客スキル以外も研修で学ぶことができますよう

働きがい:
お客様から感謝のお言葉をいただけるとモチベーションも上がりやりがいに感じます。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集要項に営業はせず、事務中心という記載があったが、実際は踏み入ったところのお客さま対応が求められる。電話での問い合わせはかなり知識がいることもあるので、いわゆるパソコンに向かっての事務職とはイメージが異なる。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ ライフパートナー職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には基本的に転勤はないという話を聞いていたが、実際はそんなことなく、全国的に配属されるのが最近の流れになってきており、入社前に聞いていた話と違うと感じている方が多数。中途入社の方はほぼ店舗配属、新卒の場合は本社配属もあり得るが、ごく少数である。
また店舗配属の場合、忙しい店舗に配属されると、暇な店舗と業務量に大きな違いがあるにも関わらず、給与が同額のため不公平感がある。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ 営業支援事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社のミスが多すぎる。入社10年以上経っても改善が見られない。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ 営業支援事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:
同業他社含めて一番レベルが高い。

事業の弱み:
働き方改革に沿っていない。ホワイト企業になるためには工夫が必要。離職率はかなり高い。

事業展望:
FPだけが居れば良い時代に転換機がくると思う。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:業界最大手で認知度、店舗数は断トツで顧客フォロー体制も同業他社より手厚い
事業の弱み:手数料商売なので保険会社の動向に左右される。業界自体が飽和気味昔に比べて情報収集が手軽になり、若い層の金融リテラシーの向上が進めばいずれ相談員としての店頭営業は必要なくなる。店頭営業はただの契約手続きをする人になる。
事業展望:もうしばらくは伸びるだろうが、どんどん差別化が難しくなる。そう遠く無い内に、複数社を同時に取り扱っている代理店以上の役目は必要とされなくなる。
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:多くの保険会社取り扱いがあるため、現在の契約と比較して商品を提案することができる。お客様にとっては無料で何度でも来店が可能なため、不信感もなく安心して店舗へ来店することができる。
事業の弱み:店舗に直営店とパートナー店があり、情報の共有をする事ができない。その為、パートナー店で契約をしたお客様が遠方へ引っ越し、その先に同じパートナー店がなければ情報の共有をする事ができない。ほけんの窓口という看板ではあるものの、すべての店舗で契約内容を共有できない。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 営業支援事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円25万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年一で評価に基づいての昇給があり、余程のことがなければある一定の昇給はある。賞与は半期ごとの会社の業績や個人の評価によって変動する。

評価制度:
店舗勤務の場合、一緒に働いてる店長の評価は殆ど反映されず、全てはブロック長に評価の権限がある。
入社した時と給与体系がガラリと変わった時期あり。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円50万円3万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)50万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
初年度は成績に関係なく月給25万程度が保証されています。
ボーナスは初年度はほとんど貰えません。
2年度目以降は基本給17万前後に前年度売り上げた数字の10/1が乗ってきます。
2,000万売上たら年間で200万乗る感じです。
ちなみに平均が1000万くらいで上位10%〜くらいが2,000万ぐらいの売上だと思って下さい。
集客が全くない店舗に配属で更にセンスが全くない人で400万くらいでしょう。
これにプラスしてみなし残業代が10時間分くらい(2万弱からスタート)付いてます。
残業代はきっちり払われますので15分超過すればその分は確実に貰えます。

ボーナスは店舗の成績と上司の自分の評価で変わってきますが30万〜70万くらいですかね。

評価制度:
基本職制ランクが上がっていく事によって基本給、残業代などが上がって行きます。
ランクを上げるには数字をある程度やっていく事とお店に貢献する事(雑用を積極的にやりなおかつそれを店長にアピールする)事務などをしっかりミスなくこなしていく事です。
店長になるにはそれにプラスしてブロック長に評価される事です。

口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円360万円25万円0万円90万円
年収450万円
月給(総額)360万円
残業代(月)25万円
手当など(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:業界の中では基本給が高め(16~30万円程)の代わりに歩合給は少なめ(年間ACの10%)みなし残業時間は10時間分と業界内では少な目。超過分はしっかり貰える。賞与は個人評価と店舗予算達成率の総合評価だが店舗予算を達成できなければ個人評価が良くても賞与はかなり落ちる。2月8月の賞与の内訳に契約件数に応じたプラスがあり、こちらは個人成績にほぼ連動。
評価制度:年功序列はほぼ無く、完全に実力主義。成績が悪ければ店長からの降格も頻繁にある。評価方式は頻繁に代わる。現時点では人物評価の方がウェイト高め。(ある程度の数字は達成している事が前提自分だけが挙績を上げればいいという人や、数字だけで会社の推進している施策に取り組まない人は上には上がれない(給料は増える)
口コミ投稿日:2020年06月21日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:地域によって店舗数が異なる点が、人の入れ替わりに大きく影響しています。例えば、都内では主要な駅に1店舗から2-3店舗と、ほけんの窓口が密集しています。そのため、店舗数が多い地域に新人が多く採用されます(新卒、中途限らず)。結果、経験の浅い新人が多い店舗では目標を達成することができず、他の目標達成できている店舗の社員と個人的な成績は差がないにも関わらず、ボーナスが極端に少なくなっている現状があります。ボーナスは個人的な成績よりも店舗の成績が大きく影響してくるため、どんなに頑張っても、新人が多い店舗では店舗の成績が延びず、ボーナスをもらうことができません。そのため、不満を持つ人か辞めていき、また新人の方が配属され、、のループに陥っています。人の入れ替わりがある点は、気が合わない人がいたら異動できるというメリットもありますが、人が成長できず、目標も達成しにくい環境を作り出してしまっていると思います。
口コミ投稿日:2019年12月 3日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:以前、どんな仕事をしていたかは全く関係なく、活躍できる環境だと思います。理由は、入社してから2ヶ月間のしっかりした研修を受けることができるためです。お客様の立場になって、お客様のお話をしっかりと聴くにはどんなことが大切かなど常々話し合ったり、お客様に喜んでいただけたことを共有する文化があります。もちろん、お客様が不満に思われたこともしっかりと共有し、再発防止の話し合いも全店舗、毎朝の朝礼で行っていると思います。そのため、保険を扱う金融業者としての成長だけではなく、人としての成長もできる会社だと思います。目標や成績に関しても、会社の存続のためあるにはありますが、一般的な営業のように、できないからといって怒られたり理不尽なことを言われることはないので、できなかったとしても、周りと協力したり相談して成長できていくと思います。
口コミ投稿日:2019年12月 3日
回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は会社での確定拠出年金制度のみ

伊藤忠グループとなった為、伊藤忠健保は福利厚生が手厚くなったといえるだろう

財形はない、住宅補助は本拠地から赴任の場合のみ
社員持ち株会あり、ストックオプションなし

オフィス環境:
店舗営業職は、配属される店舗による基本的に広い休憩スペースや共有スペースはない、場合によってはロッカールームや給湯室が休憩室がわりという店舗もあるし

スペースが全くなく、休憩は店舗の外に行くという場合もある

口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は昇給テーブルによって定められているので、今後どのように上がっていくのかを確認することができます。
私は内勤職ですが、賞与はだいたい1ヶ月分です。
仕方がないことですが、営業職との給与・賞与差が激しいです。

評価制度:
基本的には実力主義で職位も上がっていきます。
ですが、部長クラスになると営業職を経験している人ばかりなので、内勤職で中途入社だと課長までで昇進は止まると思います。(それか営業職を一度経験するか)

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】固定給と成績給の組み合わせになります。固定給は職制ランクで金額が決まり、基本的に店長にならないと職制6以上にはなりません。どんなに成績を上げてもどんなに過去の実績があっても店長以上にならないと1円も給与が上がらない仕組みになっています。成績給は1年間に契約した手数料収入の10%が12分割されて給与として支払われます。成績は個々の実力もありますが、店舗によって大きく左右されます。いくら優秀な人でも集客の悪い店舗だと成績も上がらないので、その関係で月に5万円以上の収入の変化が簡単に起こるのでモチベーションの維持が難しい場合があります。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:インセンティブが毎月ない。やはり、お客様の立場を考えるとこうなる。しかし、本当に考えるならば、ボーナスに数字を反映させたりする事から結局なインセンティブをボーナスに回してるだけでは?と思う。また、固定給ではあるが、その給与も数字で決まるので実質的にはインセンティブのようなもの。結局、数字を挙げろてこと。すると、結局は、個人的に手数料の高い商品をすすめる事になる。本当に、客のために公平に案内するならば、保険を自分では売らないFPが1番中立的。しかし、そんなFPはいない。代理店に勤めていないとFPの知識はあっても、保険商品の知識は無い。難しい世の中。
口コミ投稿日:2019年05月 9日

ほけんの窓口グループ株式会社の回答者別口コミ (77人)

  • 店頭営業職
2021年時点の情報
    女性/ 店頭営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.92021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • 営業事務
2021年時点の情報
    女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • 営業支援事務
2021年時点の情報
    女性/ 営業支援事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 店舗
  • 店頭営業
  • 店頭営業
2020年時点の情報
    女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店頭営業/ 301~400万円
3.72020年時点の情報

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ほけんの窓口グループ株式会社の求人リンク

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ほけんの窓口グループ株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.hokennomadoguchi.co.jp
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉃鋼ビルディング20F
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1091人)/口コミ(8106件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(650人)/口コミ(5726件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(645人)/口コミ(4422件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(562人)/口コミ(3600件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2261件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(387人)/口コミ(2259件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)