ほけんの窓口グループ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与水準：営業会社にしては、成績給の占める割合が少ないので、コンスタントに頑張れば長く続けられる会社だと思います、ただガンガン売る人は成績に反映され辛いので直営ではなくFCの店舗に行かれる方がいいと思います。また固定給以外のボーナスも比較的わかりやすい制度で成り立っているのでどれぐらい頑張ればどれくらいもらえるのかの目処を立てやすいと思います。また新卒、中途関係なくまた成績に関係なく給与が支払われるので一年目は、成績を気にせずにほけんの窓口スタイルの販売の仕方をマスターするということにエネルギーを費やせます。昇給ベースも悪くないとは思いますが、今後の代理店のあり方によっては大きく変更があるかもしれませんもしほけんの窓口での就職をご希望されているのであれば、最寄りの店舗でほけん相談をしてみてください。その時点で店舗の責任者なりに就職の希望がある旨伝えていただければ、その際に現場の声がより詳しく聞けると思います。ぶっちゃけ話どれだけ給与もらっているのか、ノルマというものはありませんが、目標はしっかりと掲げられています。

雇用の安定性：地域によって店舗数が異なる点が、人の入れ替わりに大きく影響しています。例えば、都内では主要な駅に１店舗から2-3店舗と、ほけんの窓口が密集しています。そのため、店舗数が多い地域に新人が多く採用されます(新卒、中途限らず)。結果、経験の浅い新人が多い店舗では目標を達成することができず、他の目標達成できている店舗の社員と個人的な成績は差がないにも関わらず、ボーナスが極端に少なくなっている現状があります。ボーナスは個人的な成績よりも店舗の成績が大きく影響してくるため、どんなに頑張っても、新人が多い店舗では店舗の成績が延びず、ボーナスをもらうことができません。そのため、不満を持つ人か辞めていき、また新人の方が配属され、、のループに陥っています。人の入れ替わりがある点は、気が合わない人がいたら異動できるというメリットもありますが、人が成長できず、目標も達成しにくい環境を作り出してしまっていると思います。

雇用の安定性：以前、どんな仕事をしていたかは全く関係なく、活躍できる環境だと思います。理由は、入社してから2ヶ月間のしっかりした研修を受けることができるためです。お客様の立場になって、お客様のお話をしっかりと聴くにはどんなことが大切かなど常々話し合ったり、お客様に喜んでいただけたことを共有する文化があります。もちろん、お客様が不満に思われたこともしっかりと共有し、再発防止の話し合いも全店舗、毎朝の朝礼で行っていると思います。そのため、保険を扱う金融業者としての成長だけではなく、人としての成長もできる会社だと思います。目標や成績に関しても、会社の存続のためあるにはありますが、一般的な営業のように、できないからといって怒られたり理不尽なことを言われることはないので、できなかったとしても、周りと協力したり相談して成長できていくと思います。

勤務時間・休日休暇：休みがとりやすいとは言え、営業職であるのと、自分が担当しているお客様とのご相談は、記録に残しているといえど、引継ぎが難しい、一か月の自分自身のノルマなどはないが、店舗での売り上げ目標があり、よほど家庭での優先事項がない限りは、お客様の休みに合わせて仕事をしないと、契約がコンスタントに月ごとに取れないため、休日出勤を自らすることが結局のところ多い。機械仕事ではないので、どうしても仕方がないが、予約が多くなったりすると記録の事務作業での残業なども増える、月にまるまる休みが月に４日しかないときもあるので、普段のたまっていた家事などをこなして休日が終わることがほとんどで、休まった気にならないことも多々あった。