回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】管理職の数を今の半分にし部門部署の壁を取り払い一人当たりの仕事の範囲を広げる。スペシャリストを作るんではなくゼネラリストの育成に力を入れるべき。
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