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株式会社ロピア・ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果事業部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月27日
福利厚生:
退職金はないって聞きました
あと、一年目はボーナスが給与に入っているので
ボーナス当てにしない方がいいです

オフィス環境:
汚い店もあります
毎日きちんと掃除ができてるお店は比較的綺麗ですが、忙しい店やまだオープンして間もないお店は基本汚いです。

株式会社ロピア・ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果事業部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いとは言えないです。残業もかなり多くあり、手取りが多いのも残業で稼ぐっていう感じです。

多様な働き方支援:
時短勤務などは出来ないです。子育てしてる世代にはきついと思います。

株式会社ロピア・ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 食品スーパー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗管理部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:
社則が弱く締め付けも少ない。売り上げを伸ばすことに集中できる。

組織体制・コミュニケーション:
各部門が事業部制になっており他部門との交流は少ない。上司とはかなり話しやすいと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
特に人権費が低く抑えられているため価格を打ち出し、競争にな強い

株式会社ロピア・ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果事業部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:
男性社会なので、やはり女性は厳しいと思います。力仕事も多いし残業も多いので、女性は避けた方がいいと思います。

株式会社ロピア・ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果事業部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月27日
成長・キャリア開発:
忙しい店だと結構やりがいを感じますが、暇なお店だとなーなーで、仕事が終わってしまって仕事やりきったなって思うことが少ないです

働きがい:
自分で仕入れた商品が思ったよりも売れた時

株式会社ロピア・ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果事業部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業は2時間じゃ終わりません

株式会社ロピア・ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 食品スーパー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗管理部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
事業の強み:
事業を多角化することを進めており事業が拡大していく

事業の弱み:
従業員の教育が少ないため、成長が遅い

事業展望:
会社としてかなり拡大していく

株式会社ロピア・ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 食品流通業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗開発部

1.9
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 7万円 24万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 24万円
給与制度:
チーフという管理職にならなければ、ボーナスがほとんどでないため、平社員でい続けるとかなり経済的にかなり厳しい状況に追い込まれます。

評価制度:
評価制度は無いに等しいです。部署にもよりますが、評価制度がないために数年昇進がない同僚もいます。背景を聞くと正当な理由があって評価されていないというよりも、社内の人間関係が理由だそうです。評価制度があればそのような主観的な要因だけでは左右されないはずです。