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株式会社ユアーズ静岡のカテゴリ別口コミ（41件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(6件)

株式会社ユアーズ静岡の回答者別口コミ（7件）

  • 指定管理部 / フード 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6 最新の回答：2022年11月03日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年05月31日
  • 施設警備員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年05月29日
  • 静岡県 / 正社員 / 清掃員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年02月23日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年12月02日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社ユアーズ静岡の職種別口コミ（41件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（15件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ユアーズ静岡の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
福利厚生:
退職金制度、財形貯蓄

オフィス環境:
車でないと不便な場所に本社事務所がある。管理部門には全員にPC・携帯電話が貸与されている。

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株式会社ユアーズ静岡の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:
メンテナンス業務の為に休日出勤等はあるが、基本的には代休、休日出勤手当等で対応推している。夏季休暇は侍従に取得できる。

多様な働き方支援:
副業は可能でキャリアアップの支援はしっかりしている。

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株式会社ユアーズ静岡の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
企業カルチャー・社風:
特に特殊な特徴があるわけではないが、様々な挑戦に対しては会社としてサポートする風土がある。労働集約型のサービス業であり、ウエルネス、ビルメンテナンス、温浴施設の運営等の多角化が進んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
請負、派遣型の業務であり社員が集まって業務を行う部分は少ないが、社内報、LINE等の活用でコミュニケーションは取りやすい。組織は少人数で多くの現場の管理を行う為コンパクトで意思決定が比較的早い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーに対する取り組みはそれ程進んでいるわけではないが、業種的に女性が多く所属している為取り組みは徐々に進んでいる。業務が多様である為世代は多世代に渡った社員が所属しているがシルバー世代が中心となっている。

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株式会社ユアーズ静岡の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
女性の働きやすさ:
職員の比率は女性が比較的多い。幹部職員にも女性が一定数いる為比較的働きやすいと感じる。

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株式会社ユアーズ静岡の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
成長・キャリア開発:
キャリアアップに関してのサポートはしっかりしており、資格の取得等は取り組みやすい。中途入社が大多数の為、社員の平均年齢が高いためキャリア開発に関して希望する社員は少ない。

働きがい:
世代によって意見が分かれるかもしれないが、シルバー世代はやりがいを感じやすく、ヒトに必要とされている実感があると話す職員が多い。若い世代の活躍できる部門もあるり、エッセンシャルワークでもあるので社会的な意義を感じやすい。

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株式会社ユアーズ静岡の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業種がら、職員の世代が高いため発想や工夫に関する取り組みは薄い感じがする。

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株式会社ユアーズ静岡の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
事業の強み:
施設と体のメンテナンスの2方面の業務に取り組んでいる為、これからの取り組みの進展があると面白いと思う。

事業の弱み:
職員の平均年齢が高いことと労働集約型の業種であることから人材確保が厳しい。

事業展望:
人材確保の方法、業種的な展開の広がり次第では、面白い展開が期待されると思う。

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株式会社ユアーズ静岡の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 60万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
ある程度の実力主義で、年功序列の給与体系では余りない。賞与は会社の業績に影響される。

評価制度:
実力主義で、入社して年数が余りなくても成果の上がる場合は昇格昇給がされる。

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