株式会社ヤンマー農機西日本のカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社ヤンマー農機西日本の回答者別口コミ（2件）
- 香南支店 / 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年10月17日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
株式会社ヤンマー農機西日本の職種別口コミ（19件）
株式会社ヤンマー農機西日本の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ヤンマー農機西日本の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月17日
株式会社ヤンマー農機西日本の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ヤンマー農機西日本の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 香南支店
3.0
女性の働きやすさ:
業種的に主に男性社員しかいなく、各営業所に女性は1人しかいない状態の為、男性の中で働くことが苦ではない人にとっては、家庭のことでお休みがとりやすいので働きやすいと思う。
業種的に主に男性社員しかいなく、各営業所に女性は1人しかいない状態の為、男性の中で働くことが苦ではない人にとっては、家庭のことでお休みがとりやすいので働きやすいと思う。
株式会社ヤンマー農機西日本の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ヤンマー農機西日本の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年10月21日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
教育・研修：本社採用の新卒採用の場合は入社時の研修制度があったり、男性社員は２ヶ月から３ヶ月に一回くらいの割合で集まって会をしているが、中途採用の場合は研修制度はなく、女性事務員に対しては研修が一切ない。年に一回あれば良いほう。
株式会社ヤンマー農機西日本の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ヤンマー農機西日本の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年10月21日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
雇用の安定性：必要最低限の事をこなしていれば、突然雇用が破棄されることもなく、会社が潰れることもよほどのことがないかぎりはない大きな会社である。また、売上が伸びず、支店統合をしたことはあったが、それによって人員削減をされたこともない。
株式会社ヤンマー農機西日本の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ヤンマー農機西日本の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 香南支店
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 13万円 | 2万円 | 52万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
営業所なので、営業社員に対しては売り上げ目標を達成したら給与とは別に臨時ボーナスがあった。事務社員に対しては特に営業所目標を達成しても何もなかった。
評価制度:
私の在籍していたころは自己評価表というものがあり、それを所長に提出して面談の上、更にその上へ順に評価されていき昇給があったが、最終どのような形で昇給しているのかは不明である。
営業所なので、営業社員に対しては売り上げ目標を達成したら給与とは別に臨時ボーナスがあった。事務社員に対しては特に営業所目標を達成しても何もなかった。
評価制度:
私の在籍していたころは自己評価表というものがあり、それを所長に提出して面談の上、更にその上へ順に評価されていき昇給があったが、最終どのような形で昇給しているのかは不明である。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤンマー農機西日本の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ヤンマー農機西日本の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 香南支店
繁忙期は営業社員は休日がほぼない。会社指定休日でもお客さんから携帯電話に連絡があり呼び出しをされている。事務職に関しては休日はきちんと休めている。また、子育て世帯に理解があり、勤務中でも学校や保育園からの呼び出しがあれば上長に申告したらすぐに帰宅できた。
多様な働き方支援:
副業支援などはなかったが、農機販売会社なので、実家が農業をしている人が複数名いたので社割で購入している人がいた。
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