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株式会社ヤマザキ電機の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:
家賃補助は15000円程出ますが、それは5年目まで。通勤手当は車等の場合は距離×20円で支給されます。

オフィス環境:
立地は良くはないです。坂戸駅からバスが出ていますが、周辺には特に何もありません。建屋は古いので綺麗とは言えません。

株式会社ヤマザキ電機の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:
フレックスは採用していませんので、勤務時間は8:30〜17:30で固定。出張等でもっと早くに来る必要がある場合もあります。休暇はとやかく言わない風潮があるので突発でも取りやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。時短勤務は申請すれば出来るのか不明。副業は会社規定では禁止されています。

株式会社ヤマザキ電機の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも本人任せが多い会社なので、挑戦する機会は多いかと思っています。

組織体制・コミュニケーション:
一部の人を除いては交流はしやすい方かと思います。タバコ吸う人達は交流が深い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
外人さんも働いていますが、企業の競争力には影響無いかなと思います。

株式会社ヤマザキ電機の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません。女性は事務職のみです。

株式会社ヤマザキ電機の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:
研修は充実しているとは言えません。基本的に自分で調べて分からない所は聞いてねというスタイル。

働きがい:
広範囲な分野の知識や経験が必要になりますので、新たに覚えることが多いと言う点では働きがいがあるのかなと思います。

株式会社ヤマザキ電機の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人づきあいが苦手で、設計などならコツコツ個人で出来るかと思いました。【入社後のギャップ】1台が1億を超えるような、金額の大きな装置もあるので、客さんや社内と細かく打ち合わせややり取りが必要で、必然的に人との対面が増えていきますが、やりがいはあります。

株式会社ヤマザキ電機の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:
正直、あまり強みは無いのかなと思います...

事業の弱み:
定年を迎える人、既に迎えている人が多いのと、教育をする、組織を育てるという意識が感じられないので先行きは不安しかありません。

株式会社ヤマザキ電機の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
製造業としては並だと思う。
昇給 都度とか言ってるが実質は年1回¥4000程度 年齢給¥2000(45歳以降は下る) 技能給¥2000前後
賞与 年2回 大体1.5ヶ月2回
手当 交通費、昼食費 月¥2000(謎)

部署関係なく同一の給与規定のため、仕事が楽な部署だろうがキツイ部署だろうが 技術力があろうがなかろうが同じ。

評価制度:
工場長次第 年功序列強め
理由として、「仕事何してんの?」っていう人が課長だったり主管だったり。(決めているのは工場長)
能力が普通っぽくて年齢が40歳以上だと中途採用でもいきなり課長スタートだったりする。(決めているのは工場長)