回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度は毎年6月に更新される。各ポジションによって昇給幅が変わってくる。昨年から業績が回復しており、昇給幅も上がっている。賞与に関しては年2回。金額も今年より大幅に改善されている。また、初めて決算賞与も支給された。全体的に、給与制度に関しては、いい方向へ改善されている。
評価制度：
昇進に関しては、その時の運要素もある。仕事が出来るから、数字を残せているから昇進というように明確な物差しはないように感じる。その時の状況、人員など様々な環境要因を加味して、役職が付けられているように思う。
昇給制度は毎年6月に更新される。各ポジションによって昇給幅が変わってくる。昨年から業績が回復しており、昇給幅も上がっている。賞与に関しては年2回。金額も今年より大幅に改善されている。また、初めて決算賞与も支給された。全体的に、給与制度に関しては、いい方向へ改善されている。
評価制度：
昇進に関しては、その時の運要素もある。仕事が出来るから、数字を残せているから昇進というように明確な物差しはないように感じる。その時の状況、人員など様々な環境要因を加味して、役職が付けられているように思う。
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回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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