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現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月19日
事業の弱み:
墓石業界はもともと価格設定にグレーな部分があったため、昔は今以上に1件単価が大きい商品でした。
最盛期においてはどの業界よりも売上高を伸ばしやすい、魅力的な事業だったと思います。
現在はインターネットで墓石の一般価格が誰でも確認できるようになったため、昔に比べると
墓石販売で利益を上げるのは厳しい状態になっていると思います。
この会社も石材店からスタートしており、当時は高値でお墓石を販売していたこともあり
売上が好調だったと思うのですが、近年は墓石価格の低下、永代供養簿・納骨堂・散骨の普及もあり、
非常に厳しい状態だと思います。
また、霊園開発にあたり多額の投資をしていたため、墓地の申込が入った場合も会社の収益と
なる霊園がいくつかあるが、売れ残ってしまった墓地などは投資回収不能状態で残っていると思います。
墓石の他、葬儀や仏壇販売も行っていますが、そちらも近年は1件単価が低下傾向にあるため、
葬儀・仏具の業界は昔ほど利益は出ない事業だと思います。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:仕事がら、落ち着いた方々が多く、丁寧で親切な方が多かったで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成績悪くと給料が下がる。当たり前だが、前年実績から翌年のノルマが決まる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:高齢化社会を迎えるに当っての成長分野と自負している幹部たちだが、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:少なくとも、2000年になるまでは新卒採用がなかったかと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】営業である以上、数字が出ていればいつ休んで
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:年功序列ではありますが、新卒の方々は期待もされ、若くても仕事を任せても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率・消化に向けた取り組み】休日出勤をすると代
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:産休育休や時短勤務の方は
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回答者: 男性/ 葬祭プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:挑戦的というよりは保守的な風土。風通しは非常に悪く、余計な
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回答者: 男性/ 葬祭プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:中途入社の場合研修等は特になく、見て覚えろ的な風習は未だに残
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回答者: 男性/ 葬祭プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は行いやすい。業界の中でも比較的休みを調整しやすい
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回答者: 男性/ 葬祭プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすいように思える。比較的周囲の共感も得やすく
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