口コミ投稿日：2022年12月08日
口コミ投稿日：2021年11月18日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東関東/ チーフ
3.5
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 女性/ エージェント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ エージェント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 女性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 女性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ エージェント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 女性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 女性/ エージェント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東関東/ チーフ
3.5
口コミ投稿日：2021年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2021年11月18日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 628万円 | 42万円 | 15万円 | 150万円 |
| 年収 | 628万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 女性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 女性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
株式会社メディカル・プリンシプル社のカテゴリ別口コミ（281件）
株式会社メディカル・プリンシプル社の回答者別口コミ（34人）
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年09月21日
- 東関東 / チーフ / エージェント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年08月16日
- エージェント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年05月28日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年12月08日
- エージェント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年09月05日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メディカル・プリンシプル社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
人にもよりますが世の同年代の平均的な相場より年収は高めだと思います。総合職だと40時間のみなし残業代込みとなりますが、自分の業績によって賞与が比較的厚く乗っかってきます。
賞与は実績評価、昇給は人事評価に分かれています。実績評価は半期ごとの成果が反映されるため、業績によって上下しますが、営業職は基本的に売上目標で評価されるため、自分の頑張りによっては期待以上の賞与支給をされる印象です。人事評価は年1回、4月の給与改定前のタイミングで行われており、実績評価に加え能力や行動に対する評価をしてくれます。グレードによって評価基準に差はありますが、プロセスの部分も評価してくれるような仕組みです。
評価制度：
比較的若い管理職が多く実力主義に近いと思います。新卒から入った若手だと、昇進昇格までに多少時間がかかりますが、それでも30歳前後で管理職に登用される人も一定数います。中途の場合も実力があれば入社後３～４年で管理職に登用される人もいます。最近ではプロ系職種の役職ができたため、50代前後のベテラン管理職がポストオフしプロ系へ転向しているケースも増えてきました。それにより30～40代の管理職登用が増えてきています。