回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部では、年功序列では無く個人の出来高に応じていると感じます。
毎月の給与は安定した固定給+インセンティブ制で満足している社員が多いのでは無いでしょうか。
昇給・賞与も、毎回上がっているので不満はありません。
各種手当は物流関係の会社ならではの手当てや営業マンとしての手当てなどしっかり
していると感じます。
評価制度：
実力主義の面が強くありますが、数字だけでは無く、人間力の評価や成長度合いなど様々な部分が評価対象になり昇進・昇格へ影響していると感じます。
社会経験の浅い新入社員には数字や成長・中途採用者へは全体評価と個々を見て評価してもらっている印象です。
営業部では、年功序列では無く個人の出来高に応じていると感じます。
毎月の給与は安定した固定給+インセンティブ制で満足している社員が多いのでは無いでしょうか。
昇給・賞与も、毎回上がっているので不満はありません。
各種手当は物流関係の会社ならではの手当てや営業マンとしての手当てなどしっかり
していると感じます。
評価制度：
実力主義の面が強くありますが、数字だけでは無く、人間力の評価や成長度合いなど様々な部分が評価対象になり昇進・昇格へ影響していると感じます。
社会経験の浅い新入社員には数字や成長・中途採用者へは全体評価と個々を見て評価してもらっている印象です。
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回答者： 女性/ 管理部課長代理/広報担当/役員秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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