回答者： 男性/ 店舗賃貸部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
勤務年数で昇進できるわけではありません。
責任を負わせられる実力が付いたら昇進していきます。
逆に能力がそぐわないと判断されれば降格もあり得ます。
基準としては基本、日常的な業務内容を任せられるか等を見て役員が判断をしています。
勤務年数で昇進できるわけではありません。
責任を負わせられる実力が付いたら昇進していきます。
逆に能力がそぐわないと判断されれば降格もあり得ます。
基準としては基本、日常的な業務内容を任せられるか等を見て役員が判断をしています。
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