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株式会社マリアージュフレールジャポンの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
147件株式会社マリアージュフレールジャポンの口コミ一覧ページです。株式会社マリアージュフレールジャポンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マリアージュフレールジャポンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月05日
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
2.5
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ サロン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ サロン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ サロン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ ブティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 0万円 | 88万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年03月05日
回答者： 男性/ サロン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月06日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 女性/ 調理師/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年11月07日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 21万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ ブティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 22万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ ブティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし
3.2
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月05日
回答者： 男性/ サロン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ サロン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ ブティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
2.5
口コミ投稿日：2021年11月07日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ サロン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
株式会社マリアージュフレールジャポンのカテゴリ別口コミ（147件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マリアージュフレールジャポンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に昇給はあるが、微々たるもの。ボーナスもあるがインセンティブは必ずもらえるわけではない。店長手当というのは本部しか支給の仕組みがわからない。教育手当に関してもどこがメインの線引きなのかはわからず、聞こうという雰囲気でもない。もっと明確になっても良い点だと強く思う。店長になると万の単位で毎年のようにベースアップというのが一般的だとは思うが、ここは違う。店長がキャリアのゴールであり、本部がゴールという雰囲気があるわけでもない。あくまでも本部の人はそこで、店舗の人はそこでというように、配属によって給与や手当、評価に関してはかなり変わる。もっと深いところまでの説明があれば、認識も変わり、最終的にはモチベーションも上がるのではないだろうかとは思う。
評価制度:
基本的に本部の人事が判断だが、店長、2番手からの目にもよる。店舗でどれだけの成果や、売り上げ、お客様からの意見、良い商品の陳列、笑顔など基本的な接客、気配りなど、そういう目に見えたものを評価になることが多いため、基準というのはない。あくまでもフィーリングが大事なのは人事の意向なのかと思う。さらには実力もそれにより判断されてしまうので、モチベーション管理が難しい。