回答者： 男性/ 人材・組織開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の給与は自分で決める制度です。他社にはない特徴です。自身の持つ知識やスキル、実現させたい働きぶり（成果と成果に繋がる行動をどれだけとるのか）を年度の個人計画に落とし込み、会社の定める等級から自分で選択し、申請する仕組みです。給与を自身で選択できる反面、給与に見合う貢献と努力をしなければなりません。決めた目標（成果）は何が何でもやり遂げる！という強い責任感をお持ちの方、またそういう責任感を持てる人材に成長したいと心底思う人なら最高の環境だと思います。
評価制度：
評価制度は存在しません。ゆえに「私は正当に評価されていない」、「上司は私を正しく評価してくれていない」のように、一般的に聞かれる声は当社では皆無です。特定の誰かに好かれよう、誰かに忖度しなければならないということは一切ありません。忖度するのは自由ですが、給与・賞与には直接影響しません。
自分の給与は自分で決める制度です。他社にはない特徴です。自身の持つ知識やスキル、実現させたい働きぶり（成果と成果に繋がる行動をどれだけとるのか）を年度の個人計画に落とし込み、会社の定める等級から自分で選択し、申請する仕組みです。給与を自身で選択できる反面、給与に見合う貢献と努力をしなければなりません。決めた目標（成果）は何が何でもやり遂げる！という強い責任感をお持ちの方、またそういう責任感を持てる人材に成長したいと心底思う人なら最高の環境だと思います。
評価制度：
評価制度は存在しません。ゆえに「私は正当に評価されていない」、「上司は私を正しく評価してくれていない」のように、一般的に聞かれる声は当社では皆無です。特定の誰かに好かれよう、誰かに忖度しなければならないということは一切ありません。忖度するのは自由ですが、給与・賞与には直接影響しません。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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