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日本PCサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:
経営陣との距離が違いため、承認さえ得られれば新しいことは実行できる。

組織体制・コミュニケーション:
管理部内での人間関係は良好である。役職関係なく雑談冗談が行き交う職場と思う、それも管理部所属の人間性によるものである。

ダイバーシティ・多様性:
管理部長が女性ということもあり、男女差別はまったくないと考える。障害者雇用にも積極的であり実際に手助けいただいている。

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カスタマーサービス部

4.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:新しい事にチャレンジしよう。という社風は非常に強いです組織
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:あくまでもベンチャー気質はある。ただそれが会社の成長を妨げ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:上層部が決めたことが絶対になっている。下からの意見などが汲
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回答者: 女性/ コールセンター管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:個性豊か。アルバイトさんも多いのと、社内業務ということも相
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回答者: 女性/ フィールドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月26日
組織体制・コミュニケーション:お客様対応をしたくて入ってくる社員が大多数なので、
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回答者: 女性/ サポート事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:ゴルフなどといった、同じ趣味を持つ人たちの「部活」の制度も
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:現場目線、お客様目線は無いと思います。上長によって売り上げ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月28日
組織体制・コミュニケーション:サポートスタッフが所属している部署は、柔らかい雰囲
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回答者: 女性/ ヘルプデスクスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月26日
組織体制・コミュニケーション:かなりコミュニケ―ションは取りやすいです。役員の方
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:とにかく皆さん優しいです。自分は家族の都合で退職してしまっ
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:新設、分裂、変更、吸収、色々ある。部署ごとに比較的
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:店長以上とも関わる機会があります。風通しはいい。組織体制・
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:社員とアルバイトスタッフの相対の溝が大きい組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:若い人でも中途でもやる気があればどんどん昇進できる。会社を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジを恐れない。組織体制・コミュニケーション:役職が
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
組織体制・コミュニケーション:上司への話しやすさは部署による。口頭でのコミュニケ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようという意識は経営陣のみで、末端までは
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:比較的実力主義なので、挑戦する機会も多く、風通しみ良いと思
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回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月01日
組織体制・コミュニケーション:かちっとした雰囲気ではあるので、雑談が飛び交うとい
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:・挑戦出来る機会は多い。組織体制・コミュニケーション:・上
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回答者: 男性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
組織体制・コミュニケーション:自分が入った京都の支部は皆いい人ばかりで、嫌な人は
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回答者: 男性/ フィールドサポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:とにかく明るい。訪問スタッフが多いのでチャットでの
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは和気藹々としていると思います。
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
組織体制・コミュニケーション:下から上に意見を持ち上げる社風、組織・・と良く言う
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回答者: 男性/ サポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
組織体制・コミュニケーション:良く言えば明るい、フラット。悪く言えば学生ノリ。年
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:言いたいことは言う文化。控えめさんは色々な人の意見に負けて
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
ダイバーシティ・多様性:予約受付は女性が多い、テクニカル系は男性が多い。国籍や宗
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月12日
組織体制・コミュニケーション:和気あいあい。自分がいたところは支部で飲み会をする
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
ダイバーシティ・多様性:個人向けの訪問部隊は完全に男性のみ。女性だと個人宅に一人
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回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:自分の意見を心が折れることなく言える人が強い。周りにあわせ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:その上司にも寄るかと思いますが、忙しくされていれば
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:上司・同僚は気さくな人が多く相談もしやすい環境なの
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BS事業部

2.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
組織体制・コミュニケーション:コロナのせいか、飲み会などののコミュニケーションは
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BS事業部

2.8
口コミ投稿日:2021年11月09日
組織体制・コミュニケーション:コロナのためか、コミュニケーションを取るようなこと
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