口コミ193件
年収・給与37件
求人34件
フォロー数10人

株式会社ほけんの110番の会社評価

回答者：正社員29名

株式会社ほけんの110番の会社評価

回答者：正社員29名

総合評価：3.0

会社の成長性や将来性

3.0
事業の優位性や独自性

2.8
実力主義

3.8
活気のある風土

2.9
20代成長環境

3.2
仕事を通じた社会貢献

3.1
イノベーションへの挑戦

2.8
経営陣の手腕

2.5

平均年収（正社員）

332万円

（平均年齢41歳）

残業時間（月間）

27時間

年収・給与の納得度63%

勤務時間の納得度65%

休日・休暇の納得度68%

職場の人間関係の満足度69%

株式会社ほけんの110番の総合評価は3点です（29人の正社員の回答）。株式会社ほけんの110番で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを193件掲載中。

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株式会社ほけんの110番の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
332万円	240~700万円	33人

（平均年齢40.9歳）

回答者の平均年収	332万円
回答者の年収範囲	240~700万円
回答者数	33人

（平均年齢40.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	351万円（平均年齢40.3歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	175万円（平均年齢36.5歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	309万円（平均年齢44.3歳）

年収分布

（人）

（万円）

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株式会社ほけんの110番の福利厚生・オフィス環境の口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月05日

福利厚生:
健康保険がニッセイの組合員に加入できることはメリットの一つ。
ユニバーサルスタジオジャパンでの優待は使えない。

オフィス環境:
店舗によるが、商業施設に入っている店舗は顧客獲得しやすい気がする。
現場のスタッフの裁量で店舗装飾を変更したり、そのための経費についてはうるさくない。

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株式会社ほけんの110番の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者：男性/ 保険乗合代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月07日

勤務時間・仕事量:
拘束時間は基本10:00〜19:00だが、出勤時間20分前には出勤しろということもあり9:40には店舗へ
開店準備をし、10:00に開店
お客様のアポ次第だが、無ければティッシュ配りなどの集客活動
19:00までに活動日報など入力し、退勤

休日休暇:
有給は基本取れるが、成績残せてないのに取ろうとすると色々言われる
また、店舗の配属人数が極めて少なくワンオペが多いため、シフト発表後の休み変更などは困難

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株式会社ほけんの110番の企業カルチャー・組織体制の口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと思います。新しいことに挑戦しようという雰囲気は感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
少人数なので仲良くなりやすい反面、こじれた場合には非常に仕事がやりづらい。そのため、移動になる場合がある。

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株式会社ほけんの110番の女性の働きやすさの口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ女性の働きやすさ

口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月31日

女性の働きやすさ:
お休みが取りにくいので、小さなお子様がいる場合やご家族との時間を大切にする方には不向きだと思います。

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株式会社ほけんの110番の成長・働きがいの口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者：男性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月29日

仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション能力と社会保障制度等の知識力向上。
また何事も諦めない姿勢、計画的に取り組む大切さ等、営業力は高くなります。
また実績を上げられる方は多数いらっしゃいますので、周りに負けたくないという気持ちも出てきます。

今後のキャリア像:
何事も諦めずに、常に成長する大切さを学びました。

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株式会社ほけんの110番の入社前とのギャップの口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ入社前とのギャップ

口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者：男性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:
数字に対しての圧力は大きいと感じました。
配属された店舗によるかと思います

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株式会社ほけんの110番の事業展望・強み・弱みの口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ事業展望・強み・弱み

口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月11日

事業の強み:
新しいことを取り入れるという点ではあまり挑戦的ではない。競合も多く、どこまで生き残れるか。強みはバックグラウンドくらい。

事業の弱み:
色がない。ここではないとダメという特徴が必要。働くスタッフ頼みの運営では会社としては生き残れない。いい人材は離れていくのみ。

事業展望:
保守的なやり方では先があるかどうか。

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株式会社ほけんの110番の年収・給与の口コミ

株式会社ほけんの110番の評判・口コミ年収・給与

口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者：男性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
半年ごとの給与査定になっている。
どのくらい実績を上げると昇給するかが明確になっており、モチベーションは上がる内容でした。
家族手当はありませんでしたが、資格手当はありました。

評価制度:
完全に実力主義であり、早ければ2年ほどで店長になっている方もいました。
各個人に予算が設定され、達成した方を褒め上げる文化がありました。
上手く実績をあげられないと、居心地は悪くなると感じてました。
本社からのフォロー体制はありました。
実績で店長、副店長に昇格になりま
す！

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