回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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230万円 | 17万円 | 0万円 | 26万円 |
年収 | 230万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 26万円 |
昇給は役職を上げるしか無い。賞与に関しては給与何ヶ月分といった計算ではなく、部署ごとに配られる報酬をメンバーで分け合うスタイル。よって1ヶ月分にも満たず賞与というより半年に一回貰えるお小遣いといったところ。各種手当は多々あるが代わりに基本給が少ない。基本給を上げないように各手当で誤魔化されている感もある。そのため基本給をベースとして計算する一時手当などは総じて低くなりがちだが、真相は定かではない。説明はないし知ったところで上がるわけでもない。
評価制度:
実力主義としつこく言われるが、年功序列な部分もあり部署次第なところはある。とはいえ全体的に若年層が多い会社の為必然的に若い管理者も多くなるだけであって、実力主義かどうかは他会社と対して変わらない。やる気があって仕事が出来て上司への立ち回りが上手い人はどこでも昇格できるのでこの会社に限ったことではない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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