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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーター

3.2

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:
基本的にオペレーターなので入社年数で仕事量が変わるといったことはありません。ただ役職に就きたいっていう人をリーダーのちにSVにすることを積極的に取り組んでいるようです。役職がつくとやはりそれなりのやることは多くなると思うが、基本的にオペレーターのエスカレ待ち。

成長支援制度:
特にないと思います。研修も入社した人であれば2、3ヶ月の研修期間があるが部署移動で新しい部署に入った時は2週間しかなくとても切羽詰まった研修。

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月02日

成長・キャリア開発:毎日何十件と電話対応するため、応対力が身につく。希望すれば日

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回答者：男性/ コールセンター勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コールセンター

2.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:電話対応のスキル。顔の見えないお客様に対して、満足な

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回答者：男性/ コールセンター勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コールセンター

2.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:電話の最後に、対応してくれて、ありがとうと言ってもらえ

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スーパーバイザー

2.3

口コミ投稿日：2023年04月29日

仕事の裁量権:部署の管理職(運営側)が決める場合が大半であり、急に昇格する人がい

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回答者：男性/ COM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 秋田サテライト

4.5

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:実力主義だと思いますがそこまでピリピリしてるとかもないですし

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるといいながら情報を開示されておらず、支給さ

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:地方のコールセンターでは新卒や、中途入社に対して、基礎研修や

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:オンライン研修はあるものの、実地で役に立つとは到底思えず、誰

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:研修制度があり、希望すれば講座を受講出来ます。管理職向けの研

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:資格を要するに部署でない限り、手当てはほぼ無し。研修もあまり

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2021年03月13日

成長・キャリア開発:新卒採用はありますが、離職率は高いと感じます。地方水準である

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回答者：女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.9

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:研修があったが、実務になると上司にからのサポートが手薄になる

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回答者：女性/ 経理職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 財務経理部

2.4

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:入社前に研修が少しと、入社後1ヶ月間オペレーター研修、1年後

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回答者：女性/ 経理職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 財務経理部

2.4

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、その資格なりの業務をしていないと手当が付かな

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:研修がしっかりしている。働きがい:作業に対して、部署のマネー

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回答者：女性/ コミュニケーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ お客様センター/ COM

4.2

口コミ投稿日：2023年02月05日

成長・キャリア開発:福利厚生制度が充実している点が大きい、特に、確定拠出年金制度

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回答者：男性/ BPO/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:研修については、手厚い部分もある。資格取得はないかも。働きが

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回答者：女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:定期的に資格取得機会があります。研修も部署によるとしか言えま

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回答者：回答なし/ コンタクトセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:業務内容の研修は上司がスキマ時間にちょいちょい教えるスタイル

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第六事業開発部/ オペレーター

2.8

口コミ投稿日：2021年10月16日

成長・キャリア開発:社会人としての言葉遣い、基本的なPCスキルは身に付くと思いま

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回答者：女性/ コールセンタ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーター

2.8

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり。研修はフォロー研修があり。働きがい:感謝

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:話し方はよくなるかもしれません。働きがい:達成感といったもの

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回答者：女性/ ない/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:やる気があればある程度の仕事はやらせてくれます働きがい:特に

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:電話対応スキル、パソコン入力のスキルは身につく働きがい:特に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:研修などは営業部署だと基本的にないです、資格手当についても何

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:入社後、配属が決まる前に新入社員研修があったが、実際に部署配

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:新卒時以降、会社としての育成カリキュラムのようなものはないの

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回答者：女性/ コールセンターオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:入社時のスキルや資格が評価されることはあるようですが、入社後

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:電話対応に慣れるのでコミュニケーション力が上がる。研修期間は

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は不明。聞いたことがない。研修は場所によるがあり

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:育ててもらえる環境ではなく、自力で前向きに努力、チャレンジし

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:キャリア開発に力を入れてる様子はなかった希望すれば総務に行け

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回答者：女性/ オペレーション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:特に支援制度はない。働きがい:お客様に直接サービスできるので

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スーパーバイザー

3.8

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:社会常識を学ぶことができる。働きがい:働

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会社名	株式会社プレステージ・インターナショナル
業界	サービス（コールセンター・業務請負）
URL	https://www.prestigein.com/
所在地	東京都千代田区麹町２丁目４－１麹町大通りビル　１４Ｆ

従業員数	20名
連結従業員数	4536名
設立年	1986年
資本金	1497百万円
代表者	玉上進一
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	278万円
平均年齢	37.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレステージ・インターナショナル 3.2 口コミ(725件)
2		りらいあコミュニケーションズ株式会社 3.1 口コミ(6477件)

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