回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給は低いが、役職手当と見込み残業で店長であれば固定で月40万程はある。2020年以降ボーナス削減があり、コロナ前と比べて年収は150〜200減っている状況で、2022年時点では元に戻る見込みは薄い。
ただ、20代の独身店長であれば不自由する給与ではないが、店長の次のステップが無い為、給与は店長で頭打ちになる人が多い。
評価制度:
社員であれば直属の店長の評価で昇進試験を受けれるか決まる。
店長はマネージャーと本部長が評価するが、明確な評価基準は無いと思われる。
売上、社内施策取り組み結果、従業員からの評価、クレームなどのお客様からの評価を見ているとの事だか、何をどこまでして昇進や昇給になるかは不明。
結果を出しても評価されずに辞める人もいれば、結果が出なくても減給や降格はほぼないのでダラダラ続ける人も多い。
基本給は低いが、役職手当と見込み残業で店長であれば固定で月40万程はある。2020年以降ボーナス削減があり、コロナ前と比べて年収は150〜200減っている状況で、2022年時点では元に戻る見込みは薄い。
ただ、20代の独身店長であれば不自由する給与ではないが、店長の次のステップが無い為、給与は店長で頭打ちになる人が多い。
評価制度:
社員であれば直属の店長の評価で昇進試験を受けれるか決まる。
店長はマネージャーと本部長が評価するが、明確な評価基準は無いと思われる。
売上、社内施策取り組み結果、従業員からの評価、クレームなどのお客様からの評価を見ているとの事だか、何をどこまでして昇進や昇給になるかは不明。
結果を出しても評価されずに辞める人もいれば、結果が出なくても減給や降格はほぼないのでダラダラ続ける人も多い。
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回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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