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株式会社ハニーズホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生:
寮があり、かなり安く住めるのは良かったが、寮はなかなかひどく、安いから許せるレベル。
アパレルとしては福利厚生はいい方だと思う。

株式会社ハニーズホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売/ 販売係

4.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:
店長になると欠員をカバーするため、休日出勤になることも多い。
だが別日で振替休日にしたり、別日で時短勤務できたりするので、月の休日数が少なくなることはあまりない。

多様な働き方支援:
時短勤務は社員のみだが、時間休は確か準社員からあるので福利厚生はとてもしっかりしていると思う。
社員は副業禁止、準社員とパートさん、アルバイトさんは副業OK。

株式会社ハニーズホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売/ 販売係

4.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:
お客様第一。
自店ではそこまでのものは無かったが、もしクレームなどがあれば上司に連絡が行き、指導を受けることになる。
多分場合によっては、SVやOMなどが直接店舗に来て店長や本人と面談することもあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によるが、仲が良く社員からパートさん、アルバイトさんまで良い人ばかりだった。
上司も店長やBLまでは話しやすく、売り場の相談や、その他勤務に関することなど相談しやすかった。
SVやOMはやはり相談はしにくかったが、できない訳では無い。話せば時間を割いて相談に乗ってくれる。

株式会社ハニーズホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:結婚すると結婚休暇が5日間もらえ、妊娠すると、当たり前ですが産休、育休が合わせて1年間取得できます。妊娠したから退職しなきゃ‥という感じは全くないです。復帰しても時短勤務が出来ます。

株式会社ハニーズホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイン部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:
研修制度などないため、自分でやるしかない。
キャリアアップはほぼ出来ないため、キャリアアップしたい方々は転職をしている。

働きがい:
なし。

株式会社ハニーズホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社員として長く働けそう、オシャレになりたい【入社後のギャップ】楽しい時もあるが体力的に精神的に大変

株式会社ハニーズホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年10月24日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月24日
事業での社会貢献:世の中に価値を与えていると思うことは、様々な年代の女性がリーズナブルにファッションを楽しめる点です。以前は10~20代の女性がターゲットだったかと思いますが、現在は30代以上の女性も
ターゲットに様々な商品を展開しています。定番の商品はもちろん、流行りの商品も多く取り揃えていました。

株式会社ハニーズホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】1年間の自己採点によって決まりますが、それだと自分に甘い人、厳しい人で差が出てしまうので上司を間に挟みます。