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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング本部

1.5

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:
資格制度はそれなりに充実しているので学習意欲のある方はチャレンジして資格を複数取得している方も少なくない。研修についても以前ほど手厚く研修を行うシステムは無いが最低限の研修は行われている。

働きがい:
製品面で劣るので人を磨く人が多く人間力が上がる人が多い、その結果人との競争で勝てるケースがある。

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コーポレートコミュニケーション部

3.1

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:研修はおおい。成長機会は与えられが、出る杭は打たれるので矛盾

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資材購買本部/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:いつも使っていますよというユーザーからの声があったとき

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資材購買本部/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事の裁量権:裁量権については、職務規定でポジションによって決まっています。課長

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資材購買本部/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:私は事務職ですがその担当する業務にまつわるスキルは身

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:あると思う。私は営業職でしたが担当する得意先は基本1人で対応するた

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務課/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:企業により業務体制が違うので、ここでのスキルは他では

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主事/ リーダー

2.1

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:人事主催の自己啓発セミナーが有り、日が合えば参加することも可

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月07日

成長・キャリア開発:職種によるとは思いますが、他社でも通用するようなスキルが身に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月10日

成長・キャリア開発:研修制度はあった。頻繁に研修動画、資料が掲示、配布されていた

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回答者：女性/ コンタクトセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月26日

成長・キャリア開発:研修は品数が多いので、新商品がある場合しっかりと研修します働

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:働きやすいのはありますが、個人の成長はあんまり個人的には感じ

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部

2.9

口コミ投稿日：2023年03月02日

成長・キャリア開発:研修制度充実してます。最初だけでなく自分の興味のある研修は受

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当てあり、社内研修も充実している働きがい:働きがい

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:研修、キャリア開発には力を入れている方と思う。特に入社後の3

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:新人事制度導入で、人事主催の社員研修が減少。会社が、体力的に

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回答者：男性/ アフターサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月09日

成長・キャリア開発:終身雇用制度でずっとノーリツで働き続けるイメージだったが、考

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:先を見越した提案が必要であり、計画的に働くスキルは身に付く。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月16日

働きがい:社会インフラに関しての商品を販売していますので、人々の暮らしを支えてい

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回答者：男性/ 副主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月03日

働きがい:生活必需品を取り扱っていることは、モチベーショ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年04月26日

働きがい:住宅設備機器の知識がつく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:講習などはあるが、それを受けたところで直接キャリア形成に役立

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副主事

4.4

口コミ投稿日：2021年09月04日

成長・キャリア開発:営業、事務、企画などの職種を一通り経験すれば、他の企業でもや

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年02月04日

成長・キャリア開発:研修制度なども減ってきており、個人ごとのキャリア意識が求めら

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:成長できる環境にはある。結局その人次第でやるかやらないかだけ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月11日

成長・キャリア開発:担当する得意先は基本一人で対応するので、その中でやりたいこと

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月22日

働きがい:お風呂といった生活に必要な事業であるので、社会に貢献できることにやりが

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発本部/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:キャリアの開発、自己成長には

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:コロナの影響もあり仕方のないことではあったとおもいますが、新

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2021年06月07日

成長・キャリア開発:人材研修は、昔は良く色々な研修をやっていたが今はほとんど無い

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年12月10日

成長・キャリア開発:セミナー等あり働きがい:イベント等でたまにエンドユーザーと接

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年07月07日

働きがい:シェアが低い販売店で自社製品の販売増大、シェア拡大ができた時にやりがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年08月14日

働きがい:日々の生活に直結する商品を扱うこともあり、使命感は感じやすい仕事かと思

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月30日

働きがい:取引先のお店の方のお役に立てた時はとてもやりがいを感じます。自身が担当

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:ルートで営業の基本働きがい:ニーズに合った提案が出来た時にや

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会社名	株式会社ノーリツ
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.noritz.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区栄光ビル

従業員数	2733名
連結従業員数	8489名
設立年	1951年
資本金	20167百万円
代表者	腹巻知
決算月	12月
上場年	1984年
平均年収	631万円
平均年齢	43.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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