回答者： 女性/ 観光乗馬/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度昇給あり。
夏期・冬期で1度ずつ賞与あり。(7月/12月)
みなし残業10時間分(10時間を超えた分から時間外手当)
住宅手当、評価手当、燃料手当、家族手当、休日出勤手当、交通費(ただし限度額45000円まで)
評価制度：
昇進は実力主義。
真面目にコツコツと努力をすれば、多少技術が伴わなくても評価される場合がある。
個人目標制度あり。→評価が高いと賞与が上がる。
(個人目標：春に社員全員が個人目標を設定し、
その目標を達成・貢献できたかで5段階評価される。)
年に一度昇給あり。
夏期・冬期で1度ずつ賞与あり。(7月/12月)
みなし残業10時間分(10時間を超えた分から時間外手当)
住宅手当、評価手当、燃料手当、家族手当、休日出勤手当、交通費(ただし限度額45000円まで)
評価制度：
昇進は実力主義。
真面目にコツコツと努力をすれば、多少技術が伴わなくても評価される場合がある。
個人目標制度あり。→評価が高いと賞与が上がる。
(個人目標：春に社員全員が個人目標を設定し、
その目標を達成・貢献できたかで5段階評価される。)
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回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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