回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給以外に業績給があり、仕事に波がないので安定してもらえる。資格を取ると一時金が支給される。夏や冬のボーナス以外に業績がいいと頂ける決算賞与を入社以来、毎年頂いている。部内でキャンペーンもあり上位にいるとお金を頂ける。
評価制度：
年功序列は関係ないと感じます。評価されれば昇格も早くできているように見られ、若い主任もいれば、上司は37歳で店長になったと聞いています。毎年2回評価があり、評価されると業績給の支給率が上がります。評価が下がることは無いように感じています。
固定給以外に業績給があり、仕事に波がないので安定してもらえる。資格を取ると一時金が支給される。夏や冬のボーナス以外に業績がいいと頂ける決算賞与を入社以来、毎年頂いている。部内でキャンペーンもあり上位にいるとお金を頂ける。
評価制度：
年功序列は関係ないと感じます。評価されれば昇格も早くできているように見られ、若い主任もいれば、上司は37歳で店長になったと聞いています。毎年2回評価があり、評価されると業績給の支給率が上がります。評価が下がることは無いように感じています。