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株式会社トミヤコーヒーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 卸問屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:
基本的に目標に向かって突っ走る感有り。
目標達成した際の自己満足感は非常に清々しい気持ちになる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は基本的に部下に対しては自由にやらせてる感有り。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイル
一言で言うと
がむしゃら

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:人がいい。親切でわからないことは聞けば教えてくれる。客先か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:年に一度、全社員で集まる集会があり、昼食を含め交流会が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:いつでも自由に珈琲を飲む事ができます。それも自社で販売
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく拘束時間が長くて、体
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3.5
兵庫県加古川市
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 労務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:希望すれば挑戦できる環境がある部署も多々ありますが、責任も同... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制は変わらないがコンプライアンスが厳しい。組織体... 続きを見る
2.7
熊本県熊本市南区流通団地1丁目8
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワークを大切にする会社で、他部署のメンバーも協働しなが... 続きを見る
2.8
愛知県稲沢市福島町中之町80
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に個人で営業していくので本人のやる気次第。組織体制・コ... 続きを見る
2.8
東京都台東区上野7丁目12-14住友不動産上野ビル4号館 6F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フレックスタイムを導入しているので、出社時間が人によってまち... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区豊崎6丁目11-27
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所にもよるが、風通しはよく、若手も意見を出せる。... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 管理保管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷蔵
企業カルチャー・社風:風とうしはよい組織体制・コミュニケーション:体育会系のため、... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市昭和区高辻町11-35
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員間は、比較的仲も良く、和気藹々としている。一方で、良くも... 続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市平出町3675−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念の中に「グループ全社員の幸福を優先する」というものが... 続きを見る
2.8
東京都港区赤坂85-26住友不動産青山ビル西館
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進
企業カルチャー・社風:営業第一のため営業ができる人が残ります組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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