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株式会社トクオの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トクオで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを331件掲載中。ライトハウスは、株式会社トクオへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月21日

企業カルチャー・社風:
風通しが悪く、面倒なことを後回しにしている傾向がある。
良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
部署内でのコミュニケーションは比較的取りやすいが、繫忙期などは度々社員同士が衝突している。

ダイバーシティ・多様性:
女性が役職につき引っ張っていくことはない。
会社全体での空気が良いとは言えない。

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 説計

2.1

口コミ投稿日：2020年09月06日

企業カルチャー・社風:一言で言えば軍隊。営業担当が大佐、構造担当が軍曹、説計担当

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:元々はコンクリート強度の調査会社です。阪神大震災以降に耐震

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2021年10月02日

組織体制・コミュニケーション:営業担当の業務部、構造部、設計部、調査専門の技術部

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.6

口コミ投稿日：2020年06月19日

企業カルチャー・社風:体力勝負の社風は創業からの伝統の様です。建築設計事務所なの

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回答者：男性/ 企画営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:創業以来、建物の調査業務をしています。それに伴い設計部は外

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

企業文化・社風・組織体制：建物の調査、保全、改修設計を得意とする。最近の役所物件

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

企業文化・社風・組織体制：コンクリート強度の調査会社が起源である。そこから耐震診

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日

企業文化・社風・組織体制：コンクリート強度調査の分野で売り上げの半分、受注件数の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業理念の浸透：コンクリートの強度を調査する為のコア抜きや打診調査会社から発展し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

企業文化・社風・組織体制：意匠設計、特に新築設計を標榜しているが実績もなく、担当

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

企業文化・社風・組織体制：営業職を重用する。しかも営業力というよりも落札率を重視

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

企業文化・社風・組織体制：会社の売り上げの基本ベースは耐震診断絡みです。先細りす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：顧客第一。受注してから考えるという昔ながらの受注活動、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：官公庁の入札案件は常に狙っています。経歴を付けるつもり

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：お役所の担当者からの相談ごとからの業務は絶対に受注しま

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

企業文化・社風・組織体制：新しい事にChallengeする生命力とスピリッツを持

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業理念の浸透：風通しを良くしようとしては、意見を述べると、言い負かされる。聴く

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

企業文化・社風・組織体制：社員が前面に出る会社です。いい意味で主役になれます。現

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

企業文化・社風・組織体制：会社の起源はコンクリート強度の調査専門です。その時の経

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：調査会社として設立された時の社風が色濃く残っています。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業理念の浸透：建築士ではないところから起業したのでこだわりが無い。何でも需要が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

企業理念の浸透：社会貢献しているからこそウリアケがあるという至極当然の事を全社員

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：早く安く断らない事が誇り高い営業職の基本姿勢。安売りさ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：コンクリート強度の調査専門会社から現在に至ります。歴代

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：建築行為を効率の物差しで計る事に少しでも違和感を感じる

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業理念の浸透：企業方針は場当たり的な印象です。訳を聞くと、刻々と情勢が変化する

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業理念の浸透：仕事として、官公庁から相談された案件は絶対に落札してきた実績を認

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：もともと土木構造物のコンクリート強度調査を専門とする。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業理念の浸透：採算度外視でも実績重視で受注する。結果、協力会社にも無理強いして

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：代休制度、インターバル制度、リフレッシュ休暇制度が無い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

企業文化・社風・組織体制：なんでも言いやすいという雰囲気づくりを凄くこだわります

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：喫煙者は自由に休憩をとれます。昼は12時5分くらいまで

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会社名	株式会社トクオ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.toqo.co.jp
所在地	愛知県名古屋市中川区万場４丁目１１１１

従業員数	39名
設立年	1992年
資本金	10百万円
代表者	高岡一郎
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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