回答者： 男性/ 電気通信工事スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給年2回あり、担当した現場の工事金額や生産性、安全性や資格取得状況などを考慮して昇給や昇格が決まります。評価も年功序列でなく、実績評価の実力主体の評価制度。
それをみんなに分かるように説明しているので、とても公平だと思います。
部全体、チーム、個人等で分けて評価してもらえるため、頑張って努力した分がそのまま評価されるので、やりがいを感じます。
昇給年2回あり、担当した現場の工事金額や生産性、安全性や資格取得状況などを考慮して昇給や昇格が決まります。評価も年功序列でなく、実績評価の実力主体の評価制度。
それをみんなに分かるように説明しているので、とても公平だと思います。
部全体、チーム、個人等で分けて評価してもらえるため、頑張って努力した分がそのまま評価されるので、やりがいを感じます。