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株式会社テクノナガイのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社テクノナガイの回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年01月28日
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株式会社テクノナガイの職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社テクノナガイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日
オフィス環境：事務所は綺麗で広め、休憩室もあり、トイレも綺麗な方だと思う。倉庫も広く、工具や部材もしっかり入るような建物。やはり事務所は綺麗なため、訪れる外部業者の方からの評判もよかった。掃除は毎朝、定時の1時間前には出社して全員で行なった後に朝礼をしているので、ある意味過剰すぎるくらいだと思う。備品に関しても必要なものはしっかり揃っており、業務に必要なものも上長の承認を得れば比較的自由に経費にて購入が出来る。現場作業員の安全保護具もしっかり会社購入しているのは良い。
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株式会社テクノナガイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日
勤務時間・休日休暇：事務職はある程度定時で帰ることが出来るが、現場作業員・営業はそうもいかないことが多い。朝早く現場にいき、定時後に帰ってきて事務処理はざらとある。そしてなぜか、朝は定時の1時間前に出社しての毎朝の掃除・朝礼があり、取れもしない10時・15時の15分休憩や定時後の30分休憩がある。特に社内でそんな休憩を取っていようものなら、何か言われるのは明白である。もう少し効率的な時間配分での仕事がしたかったが、どうにも前時代的で非効率な風習が残っている感が強く、上層部にはそれを改善していこうとする新しい考えはないように思える。
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株式会社テクノナガイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日
女性の働きやすさ：私が在籍していた頃、女性は事務職で正社員またはパート雇用があった。こちらは欠員が出るたびに募集をしている状況。何か家庭の予定や子供の体調不良などがあれば柔軟に対応しており、遅刻・早退する社員もおり、しっかり有給も使える。場合によっては時短勤務も可能。基本的に営業や現場作業員は男性ばかりで、いろいろ事務仕事をお願いされる時もあるが、基本的に無理なお願いなどはしないように心がけており、紳士的な対応をされていると思う。
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株式会社テクノナガイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日
成長性・将来性：上層部が頼りなく会社の方針がブレている点、新商材での当たりが軒並みない点、ベテラン従業員が辞め少なくなっている点がとても気になる。主幹事業となっている水道工事は先細りが予想されるし、太陽光事業に関しても今現在の世間目は厳しいものがある。蓄えはある程度ある会社だと思われるので、近々に傾くことはないと思われるが、このままの状態が続くと危うい。また、ベテランの数が減っている中で、若手を集めること・若手の育成に力を入れていくべきだと考えるが、上層部を見ている限りはその気配は見受けられなかった。上層部には、自分の下につく人間を育てる器量も気持ちも感じられなかった。
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株式会社テクノナガイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：現場作業員としては、新潟県内の中小企業としては給与は高い水準ということで聞いていた。営業としては、標準的な水準ではあったが、どれだけ数字を稼いでもインセンティブのようなものはなかった。賞与に関しても、年2回ある程度の金額は毎年出ている。昇給に関しては外部コンサルから、人事評価システムを導入し運用を始めている。目標設定をし、その目標の達成度により年4回の昇給・減給となるが、なかなかに厳しいものがあった。
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