回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与は年に2回支給。期初に上司との合意のもと目標設定をし、期中に進捗確認、期末に振返りをし、自己評価と上司評価をする。集めた評価を評価会議にて決定し、賞与に反映。
標準評価で1.5ヶ月分（×2回で年3ヶ月分）が6月と12月に支給される。
全社業績が計画を上回った場合には決算賞与を支給することがある。
インセンティブ:
インセンティブの支給はない。
ただし、個人や団体において顕著な成果があった場合、年に1回の社員総会において表彰され賞金が与えられる。
モデル年収:
定期昇給の考え方はないが、一般社員は標準以上の評価をされれば昇給はする。
役職手当は、本社は課長職以上にそれぞれの役職に応じて支給される。
店舗は、担当売場のリーダー、店長にそれぞれの基準で支給される。
賞与は年に2回支給。期初に上司との合意のもと目標設定をし、期中に進捗確認、期末に振返りをし、自己評価と上司評価をする。集めた評価を評価会議にて決定し、賞与に反映。
標準評価で1.5ヶ月分（×2回で年3ヶ月分）が6月と12月に支給される。
全社業績が計画を上回った場合には決算賞与を支給することがある。
インセンティブ:
インセンティブの支給はない。
ただし、個人や団体において顕著な成果があった場合、年に1回の社員総会において表彰され賞金が与えられる。
モデル年収:
定期昇給の考え方はないが、一般社員は標準以上の評価をされれば昇給はする。
役職手当は、本社は課長職以上にそれぞれの役職に応じて支給される。
店舗は、担当売場のリーダー、店長にそれぞれの基準で支給される。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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