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株式会社デイトナ・インターナショナルの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与は年に2回支給。期初に上司との合意のもと目標設定をし、期中に進捗確認、
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
仕事の裁量権:決裁権限に関する規程は守られている。やや規程の権限範囲以上に承認依
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:店舗経験を積んだ後に本社に移動した社員=ロイヤ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:部署やその部署の責任者によって変わる。早いとも遅いとも言える
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・仕事量:始業と就業の時間は固定となっている。朝、各部署ごとに朝礼実施し
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
入社理由:前の創業オーナーによる経営体制から新しい体制に変わり、株式上場を目指す
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3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・仕事量:9:30 始業 、メール、社内イントラにて連絡事項等チェ
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3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:カルチャーはとても大切にしている。採用時にはこ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
仕事の裁量権:役職に応じた決裁権限は規程化されていて形式上は権限移譲されている。
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3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:裁量権はある。本気度、熱量が高い人は任される。面白そうなことは「や
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:店舗で販売をしている人はその先のキャリアが見えにくくなって行
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3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
休日休暇:有給休暇の取りやすさは職場や従業員個々に応じて差がある。責任者が休みを
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3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
働きがいを感じるポイント:自身の問題意識、成長課題に対する提言が全社に展開され、
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3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
働きがいを感じるポイント:自身が関わる従業員や店舗において、お客様にご満足頂ける
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3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新しい制度を作っているようだが、現在の制度では、中途入社の方が増えてい
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3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
仕事を通して身につくスキル:従来のやり方を尊重しつつも、どうしたら最終目的をブラ
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3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
多様な働き方支援:新型コロナ感染拡大を契機にリモートワークが進み、現在は週3日以
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・仕事量:全社が週単位で動いているので日単位は不定。週前半は定例会議や打
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3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:経営体制が変わった(オーナー企業ではなくなった)こと
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3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
働きがいを感じるポイント:自身のアクションが従業員のモチベーションに良い影響を与
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3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:昇給は年間の評価に応じて昇給額(減給額)が決定される。現行制度では役
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3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
仕事の裁量権:部署に応じて変わる。日常業務は業務担当に任される部分は大きい。入社
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3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
働き方の満足点:男性の育休取得が出て来ているのは良い傾向。働き方の改善点:始終業
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3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:年2回(6月と12月)支給。標準の評価で1.5ヶ月分×2回(計3ヶ月分)支
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3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生制度の満足点:インフルエンザ予防接種を会社負担で社内で出来ること。福利厚
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3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:新しい物事にチャレンジする、チャレンジする人を応援し称える
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3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社理由:社長の考え方に共感出来たので。入社前に認識しておくべき事:社外に対して
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3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社理由:過去に同一業界での経験があり、面白味を感じていたため。創業オーナーが退
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3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
働き方の満足点:男性の育児休暇取得が昨年と今年で2年連続であったことは、会社とし
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3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
働き方の満足点:本社は水曜日がノー残業デーとなってもうすぐ1年になるが、今は定着
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3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
働き方の満足点:リモート勤務可になっている点は良い。働き方の改善点:現在は始終業
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:満足している点はない。年収・給与の改善点:昇格の制度が不明瞭
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与は年2回。半期に立てた目標に対する達成度合いの評価によって支給月数が変
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
福利厚生制度の満足点:他社と比較して特徴ある制度はないということもあり、特に満足
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
福利厚生の満足点:会社制度の中で現在のところ満足している点はないが、不満に感じて
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