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回答者: 男性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:
行動力・自主性があり、上司からも好かれている社員に関しては昇進昇給は早いかと思います。
受け身体制で、何事も待っている人に関してはなかなか成長出来ないと思います。

ただ定期的には上司との人事考課やスキルチェックの機会はあるので、しっかりと自分のやりたいことや達成したいことを明確にし、伝える努力を惜しまなければ成長の機会は増えます。

働きがい:
お客様との対面接客なので、直接感謝を伝えられることはとても嬉しいですし、やりがいには感じます。

店舗メンバーに関しては、どうしても当たり外れがあることは否定出来ないため、良い上司やスタッフに恵まれれば、自身のモチベーションも上がり、成長意欲も高まると思います。

逆のパターンも全然あり得るので、その場合は異動希望を出すか、半期に一回の異動のタイミングを待つしかないかと思います。

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与は年に2回支給。期初に上司との合意のもと目標設定をし、期中に進捗確認、
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
仕事の裁量権:決裁権限に関する規程は守られている。やや規程の権限範囲以上に承認依
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:店舗はシフト勤務で月8〜9日公休あり。欠員が続くことが多く、
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:店舗経験を積んだ後に本社に移動した社員=ロイヤ
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:楽しく生きよう、仕事しようという社風の為、社員もそれぞれ趣
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:部署やその部署の責任者によって変わる。早いとも遅いとも言える
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・仕事量:始業と就業の時間は固定となっている。朝、各部署ごとに朝礼実施し
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
入社理由:前の創業オーナーによる経営体制から新しい体制に変わり、株式上場を目指す
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ カテゴリーリーダー

3.7
口コミ投稿日:2021年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 --万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 50万円
給与制度:一般的な流れだと販売員→カテゴリーリーダー→店長→エリアマネージャー・
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・仕事量:9:30 始業 、メール、社内イントラにて連絡事項等チェ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:カルチャーはとても大切にしている。採用時にはこ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
仕事の裁量権:役職に応じた決裁権限は規程化されていて形式上は権限移譲されている。
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回答者: 女性/ 店頭販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:仲がいい。人材の価値はかなり高いが、考える力が弱いため、腑
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:裁量権はある。本気度、熱量が高い人は任される。面白そうなことは「や
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:店舗で販売をしている人はその先のキャリアが見えにくくなって行
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
休日休暇:有給休暇の取りやすさは職場や従業員個々に応じて差がある。責任者が休みを
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は年2回で昇給も己の頑張り次第でUPしますがそこまで伸び幅はないの
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 3万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 25万円
給与制度:1から5ほどの階級制になっておりはじめの2年くらいは上がりにくい。店長
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ カテゴリーリーダー

3.7
口コミ投稿日:2021年02月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は毎日8時間、コロナ期に入ってからはほとんど残業無し
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
働きがいを感じるポイント:自身の問題意識、成長課題に対する提言が全社に展開され、
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
働きがいを感じるポイント:自身が関わる従業員や店舗において、お客様にご満足頂ける
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:店舗によって変わります。忙しい店舗に配属されると残業が増えま
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2021年02月13日
事業の強み:独自性があり、新しい事に常に挑戦する。 それを成果に変える実行力と徹
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇格に明確な制度がない。基本的にお給料は上がらない。リーダーになっても
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新しい制度を作っているようだが、現在の制度では、中途入社の方が増えてい
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:経験に関係なく、実力があれば挑戦させてもらえる。社風としても
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
仕事を通して身につくスキル:従来のやり方を尊重しつつも、どうしたら最終目的をブラ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
多様な働き方支援:新型コロナ感染拡大を契機にリモートワークが進み、現在は週3日以
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・仕事量:全社が週単位で動いているので日単位は不定。週前半は定例会議や打
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月03日
成長・キャリア開発:自分のやる気次第。上司の協力が必須で、キャリアを叶えることは
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の風潮がある。自分の時間を削って働ける仕
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:会社のスローガンもですが熱く、仕事人間な人が多い。熱狂的に
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:経営体制が変わった(オーナー企業ではなくなった)こと
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
働きがいを感じるポイント:自身のアクションが従業員のモチベーションに良い影響を与
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