回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 10万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年齢給に合わせ、規定の資格を取得すれば昇給時のベースアップにつながる。若い年代で役職が上がれば、同世代よりは確実に年収があがる。
賞与は各事業所の成績、自社製品の販売実績、他条件で掛け率が決まる。ただ、実績だけが評価対象にならないので、そこは我慢が必要・・
評価制度:
昭和の時代を彷彿する評価制度。思い切った改革に踏み切れない状況・・
成果主義は名ばかりで、赤字続きでも自社製品を販売すれば好成績を残せる。不合理なことが平気で起こっている。
年齢給に合わせ、規定の資格を取得すれば昇給時のベースアップにつながる。若い年代で役職が上がれば、同世代よりは確実に年収があがる。
賞与は各事業所の成績、自社製品の販売実績、他条件で掛け率が決まる。ただ、実績だけが評価対象にならないので、そこは我慢が必要・・
評価制度:
昭和の時代を彷彿する評価制度。思い切った改革に踏み切れない状況・・
成果主義は名ばかりで、赤字続きでも自社製品を販売すれば好成績を残せる。不合理なことが平気で起こっている。