回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与支給日は２５日です。
但し、その日が土曜日、日曜日又は法定休日にあたるときは、その直前の日とされています。
賞与は前年度の実績を考慮し、個別に評価されます。
手当については、役職手当、家族手当、単身赴任手当、首都圏手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、営業手当、通勤手当 等があります。
評価制度：
昇級については、毎年度当初に前年度の社員の職務遂行上の発揮能力と業務成績について評価し、
社員の職能給を等級により増額すると定められています。
会社の業績または従業員の勤務実績が良好でない場合は、昇級を実施しないこともあります。
また、降級することもあり、降級は社員の人事考課を考慮して個別に決定されます。
Ａ～Ｄで評価されますが基準が明確化されておらず、昇級はあまり期待できません。
毎月の給与支給日は２５日です。
但し、その日が土曜日、日曜日又は法定休日にあたるときは、その直前の日とされています。
賞与は前年度の実績を考慮し、個別に評価されます。
手当については、役職手当、家族手当、単身赴任手当、首都圏手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、営業手当、通勤手当 等があります。
評価制度：
昇級については、毎年度当初に前年度の社員の職務遂行上の発揮能力と業務成績について評価し、
社員の職能給を等級により増額すると定められています。
会社の業績または従業員の勤務実績が良好でない場合は、昇級を実施しないこともあります。
また、降級することもあり、降級は社員の人事考課を考慮して個別に決定されます。
Ａ～Ｄで評価されますが基準が明確化されておらず、昇級はあまり期待できません。
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回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 首都圏事業部/ 一般
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