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株式会社たまのやのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社たまのやの回答者別口コミ（3件）

  • スタッフ・事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年11月13日
  • 会津事業部 / 葬祭業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年02月14日
  • 葬祭業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年11月16日
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株式会社たまのやの職種別口コミ（18件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社たまのやの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 女性/ スタッフ・事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
オフィス環境:
整理整頓は常に取り組んでいるようだが、あまり進んでいる気はしない。

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株式会社たまのやの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 会津事業部

2.2
口コミ投稿日：2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業を減らすためフレックスタイムを強要。休暇月３日希望休暇を申請できるがその他は仕事内容により勝手に動かされ予定は入れられない。前日に明日は出社とか出社してから今日休みとか強要される。私生活を優先したい方には向かない仕事。有給休暇は５日以上はなかなかとれない。

多様な働き方支援:
リモートワークは時短勤務はない。副業は禁止。

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株式会社たまのやの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 女性/ スタッフ・事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが何か提案すると、じゃあやってと投げられるためみんな提案しない人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
話しにくい上司もいるが話しやすい上司もいる。その人が話しにくいことは社内みんな知っているので、何か相談があったりするときはまず話しやすい人に言えば伝えておいてくれたりする。

ダイバーシティ・多様性:
外国人はいない。障害がある方も数名いるが、そういう方はお客様と接しない部署に配属されている。

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株式会社たまのやの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 女性/ スタッフ・事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月28日
女性の働きやすさ:
急な残業や急に仕事が忙しくなったりするため、子供がいる女性は働きにくそう。

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株式会社たまのやの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 女性/ スタッフ・事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
成長・キャリア開発:
葬祭ディレクターの資格を取得するには手当があるらしい。
最初の方はある程度研修してくれたが、途中から研修していなくても1人でやらされたりするスパルタな印象。

働きがい:
葬儀に関わることはこの仕事でしかできないし、お客様からも感謝されることは多いためやりがいはある。

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株式会社たまのやの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月16日

回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
異動が多いとは思いましたが、思っていたよりも多くて覚えることが多くて大変でした。

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株式会社たまのやの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 会津事業部

2.2
口コミ投稿日：2023年02月14日
事業の弱み:
近年家族葬化が進んでるなか新しいホール家族葬ホールを作る際にブランド名だけにこだわり過ぎて内容がついてこない。現場の意見を取り入れず設計やと役員だけで内容を決めてしまっているので競合他社の新ホールに比べて集客力が弱い。

事業展望:
グループトップ役員等は銀行上がりでもよいが現場にあたる子会社の社員は現場生え抜きの社員を社長役員に入れるべき。今後株主重視の経営が続いていくと思われ顧客の満足度が下がり徐々に顧客が減っていくように思う。

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株式会社たまのやの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 女性/ スタッフ・事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
230万円 20万円 2万円 10万円
年収 230万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
残業代はしっかり支給されるし、残業を申請していないとちゃんと申請してと言ってくれるので安心。
こころネットグループの中で賞与は良い方と思う。

評価制度:
評価は同期みんな同じだったと思う。大きくミスをしたり大きく成果を上げたりしなければ、評価はみんな一緒と感じた。

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