回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
求める能力に応じた給与枠を設けているため多くの社員が数年のうちに給与が頭打ちになる。
また基本給自体が従来より低く設定されたので賞与等も下がり、評価自体に変化はなくても減収になる可能性がある。
評価制度:
改定されたばかりで評価の基盤があいまいなまま。
実力主義を掲げてはいるがまだまだ年功序列であり、現状がベースのままである。
評価方法も具体的に個人の仕事ぶりや能力を評価するのではなく上司個人のイメージによるところが多く、
昇進、昇格はかなり難しい上に降格しやすくなった。
求める能力に応じた給与枠を設けているため多くの社員が数年のうちに給与が頭打ちになる。
また基本給自体が従来より低く設定されたので賞与等も下がり、評価自体に変化はなくても減収になる可能性がある。
評価制度:
改定されたばかりで評価の基盤があいまいなまま。
実力主義を掲げてはいるがまだまだ年功序列であり、現状がベースのままである。
評価方法も具体的に個人の仕事ぶりや能力を評価するのではなく上司個人のイメージによるところが多く、
昇進、昇格はかなり難しい上に降格しやすくなった。
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回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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