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株式会社ダイセン工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
オフィス環境:PCのモニターが3台あり、作業効率がよい。サテライトオフィスがあり、移動時間が削減できる。20時に全員退社しなければならないので、無茶な残業はなく、就業時間に集中して働こうという気持ちになる。営業など外回りにはipadを支給してくれるので、出先での資料確認やメールができて便利。役職が上がると社用車も軽自動車から普通車へとグレードアップする。ルンバがあるので、毎日掃除しなくても良い。食堂がオシャレなカフェ風で居心地がよい(冬は少し寒い・・・)

株式会社ダイセン工業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
社内制度:点数の高い社員は肉をもらえる制度があるようだが、勤務態度がおかしいのではと思う社員が表彰される不思議な制度。

株式会社ダイセン工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:某有名ネット会社に就職していた息子が、工場を商社に改革していったところ。休日や有給が使えるようになってきた。また、パソコンでやりとりするため、普通以上のスペックを求められる。部屋の掃除はルンバを活用し、女子社員に掃除をさせたりはない。

株式会社ダイセン工業の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:子育てには理解があり、保育園からの呼び出しなどで早退するにも快諾してくれる。勤務時間も選択しやすい制度がある。時短勤務用の別会社が存在する。

株式会社ダイセン工業の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
教育・研修:基本はOJTが中心となるが、社内研修制度の「ダイセンアカデミー」というものがあり、ロジカルシンキングやコミュニケーション、営業テクニックなどメニューが半期ごとに更新されていくので、飽きずにいろいろな研修を自主的に受けられる。会社は個人の成長が会社の成長につながるということで、資格取得にも力を入れており、報奨金制度があり、合格が前提だが、3回までの試験代は出してもらえるので、チャレンジする意欲も出てくる。

株式会社ダイセン工業の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】仕事を探していて、某就職紹介のところから応募した。【入社後のギャップ】退職率が激しすぎる。

株式会社ダイセン工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
会社の安定性:会社は今年で創立50周年を迎えることができ、売り上げも10期連続で増収している。その分社員も増えてきており、より活気が出てきている。今まで以上に取引先からの信用も上がってきて、設計、施工、生産などといった各部署が踏ん張っているおかげだと思う。取引先や職人を大事にする姿勢を改めてしっかり作っていくことで、社内外の関係構築をしている。取引先から選ばれる理由を1つでも多く作り、他社との差別化を図っていこうという姿勢がある

株式会社ダイセン工業の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:1年ほど前から、働く充実感「社員満足度・幸福度」の向上を目指して、人事制度や評価システムなどの変更をしている。仕事の目標設定もまずは本人の自己申告で設定されたものをマネージャーと面談をしながらブラッシュアップし、その後、月1回の面談のなかで進捗を確認することになっている。特に成果よりも行動を重視して評価してくれるところが、モチベーションアップにつながる。昇進昇級も年功序列ではないので、やる気次第でどんどん上に上がっていけるのは若手に取っては良いと思う