回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メーカー/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
賞与は冬と夏にある。一般のボーナスよりは多いのかなっと思う。成果によってボーナスも変わるので実績をあげ順位をあげるほど反映していく。これをモチベーションにしている社員もいると思う。大手企業なだけあり手当てはきちんとついていると思う。
評価制度:
若い人にもチャンスがある。実際若い世代が先に昇格試験にのぞんでいるた。自分の実績をあげれば昇格できるチャンスはあると思う。ただ大人数いるなかなので上司にわかりやすくアピールしないと昇格のチャンスをもらえていない感じもする。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売スタッフ
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