Item: 株式会社セントラルビルワーク
Rating: 2.1
Author: 女性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

3.4

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株式会社セントラルビルワークの年収・給与の口コミページです。

株式会社セントラルビルワークで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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株式会社セントラルビルワークの口コミを探す

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：いくら働いても残業代は一切なし。仕事量も多いが、最初からみなし残業４５時間分が付いているが、それ以上の時間、７２時間等、それ以上越えても残業代は一切でない。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：規定通り出ていたと思う。また。少なくても、業績が悪くてもボーナスは必ず

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業しても、正規の金額が支払われない。ボーナスも、1年間勤めても、子供

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：もともとこの業界の賃金が安い。この会社に限らずだが、設備関係をもっと広

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司にもよると思うが、正当に評価されてあるか解らない。どこを評価してる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：今の所は少ないけれど、賞与は7月12月の2回出ている。勤続手当は毎年5

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:給与にみなし残業時間30時間分が含まれています。しかし、その... 続きを見る

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会社名	株式会社セントラルビルワーク
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.cbw.co.jp/
所在地	東京都中央区築地２丁目１４－１７Ｄａｉｗａ築地ビル　５Ｆ

従業員数	309名
設立年	1981年
資本金	27百万円
代表者	武井将昭
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社セントラルビルワークの年収・給与の口コミページです。

株式会社セントラルビルワークで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:基本給は少なめに設定されていますが営業の成績が歩合として大き... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業管理課 / 主任給与制度:資格手当はなく、事務だと大幅な昇給はなし。残業時間は支店によ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設備管理・警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員給与制度:昇給は年1回で、1年間は賞与なし・各種手当は月給に含まれる。... (続きを見る)

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