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株式会社セレモニー宝典の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 式典課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 式典

3.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:
3年以上の勤続で退職金がでます。

オフィス環境:
式場の多くが宇都宮市内にあるので、式典に携わる人はその日の式や人数配置によっては式場を移動し回るのでそこが大変です。

株式会社セレモニー宝典の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 式典課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 式典

3.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:
男性は夜間待機があります。また、完全週休2日ですが自分が担当を持っていると、休日でもお客様対応をしなくてはいけないときがあるので大変です。

多様な働き方支援:
特にないです。

株式会社セレモニー宝典の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月17日
企業文化・社風・組織体制:ネットなどを見ると、家族的な会社であると言っているようですが、私から見ると「上司が言いたいことを言っても許されてしまう慣習のある会社」だと思っています。正直、上司のほとんどが口が悪く、そしてマニュアルが確立していないため、それぞれの上司によって仕事のやり方が違うため、仕事を指示されると、それぞれの上司に応じたやり方をしなければ、容赦なく怒られます。役員の人たちもどちらかと言えば乱暴な昭和気質の人がいるので、それが当たり前にまかり通ってると思っています。

株式会社セレモニー宝典の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:時短勤務など臨機応変に対応してくれる。個人の事情を出来るだけ尊重しようという意向がうかがえる職場だと思います。

株式会社セレモニー宝典の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 式典課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 式典

3.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:
他の葬儀社とお別れのやり方を差別化するために外部の講師の方が月に1回いらっしゃいます。
しかし、このお別れが他社と大きく違うので、これを他社でも転職して生かせるかと言われると難しいと感じる。

働きがい:
お客様からありがとうのお言葉をいただいたとき。

株式会社セレモニー宝典の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 式典課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 式典

3.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は現場に出る前の研修があると伺っていたが、実務的な研修や宗教的な知識を学ぶ研修はあまりなく1ヶ月くらい本社で勤務したのち、現場に入っていきました。なので、分からないことは実際にやるなかで聞いたりしながら覚えていきました。

株式会社セレモニー宝典の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:大変なことも多いですが、お客様から感謝の言葉を頂けたときに励みになっています。良い提案は積極的に取り入れて貰える職場です。

株式会社セレモニー宝典の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 霊柩/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
372万円 27万円 5万円 0万円
年収 372万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
賞与:
ない場合が多いので、期待はできない。もらったとしても情報はあいまいで、他の企業にくらべると
関心度、期待は薄い。

インセンティブ:
実績によりです。ない場合が大半だから、期待はできない。難しいかとおもう

モデル年収:
基本期待はできない。実績が把握できないので、手当については不透明がある