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株式会社セレマの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
332万円250~550万円11

(平均年齢30.2歳)

回答者の平均年収332万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11

(平均年齢30.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢29.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350万円
(平均年齢33.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
313万円
(平均年齢27.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550万円
(平均年齢43.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(81件)

株式会社セレマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:
最低限の福利厚生はある。

株式会社セレマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:
営業マンは特に時間に縛られることは少なく、自分でスケジュールを組み、お客様を打ち合わせをする。
リモートワークなどはない。

株式会社セレマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
風通しは別によくないと思う

組織体制・コミュニケーション:
現場によって違うので、回答出来ない

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方もいらっしゃる

株式会社セレマの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:
女性の営業マンはいない。
男性しかいない。

株式会社セレマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:
資格取得はある。研修などは海外研修や国内研修と何度かある。コロナになってからは海外研修はない。

働きがい:
働きがいはお客様の最後を見送るわけだが、さまざまな家族のあり方があるのだと知る。
普通の人だと人生において、数回の出来事だが、この仕事をしていると毎日関わる。
なかなかできない体験ではある。

株式会社セレマの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはない。
お客様のご希望をどれだけ形にできるか、ご満足いただけるか、次につながる営業が取れるか。

株式会社セレマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
事業の強み:
この業界は今後、衰退しかない。
前々から徐々に売上が落ちていってはいたが、ここ数年コロナの影響があって、売上の減少は急加速。
蜜になった会場で行うこともあり、コロナ化の現代ではなかなか売上を伸ばすことができない。

事業展望:
家族のみで行うことが増えていき、一軒単価が大幅に落ちる。
今後、売上があがることは確実にない。

株式会社セレマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

1.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
学歴、経歴は関係なく実力主義、成果主義である。昇進や昇格などは特になく、とにかくいかに会員を取ってくるかで給料が決まる。