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楽天ペイメント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
569万円500~680万円10

(平均年齢30.6歳)

回答者の平均年収569万円
回答者の年収範囲500~680万円
回答者数10

(平均年齢30.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
579万円
(平均年齢32.4歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
600万円
(平均年齢28.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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楽天ペイメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:
規定を満たせば、月2万円(独身)、月3万円(主生計維持者)住宅手当が支給される。退職金も3年在籍以上にて支給される。通勤手当も6ヶ月毎に支給される。

オフィス環境:
品川駅直結のビルにあり、ビルのほとんどが楽天関連会社で占められている。カフェテリアは2フロアあり、ランチはメインディッシュが6パターンほどにサイドディッシュ(デザート含)も4パターンほど、納豆は常に選べる。毎日、20パターンほどのメニューから好きなパターンを選べる。3食無料かつ栄養が考えられた食事で美味しいため健康管理に有用。ハラルメニューやサラダボウルなどもある。席は、本部によってはフリーアドレスだが、自席がある。昇降式のデスク。

楽天ペイメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:
1日の労働時間が7時間20分で月曜以外と月1回の木曜以外は9時始業で17時20分終業。シフト勤務(時差出勤)等もあるが部署によってはあまり活用されていない。

多様な働き方支援:
週に一回リモートワーク可能。時短勤務でマネージャーをしている女性もいる。副業は原則禁止。

楽天ペイメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:
スピード感重視
挑戦を受け入れる体制はある
しかし、スピード感 重視するあまり、法遵守意識の低い人が散見される

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションもフラットで、厳しい上下関係はそこまでないと思われる

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員も多く、社内公用語が英語なので多様性はある。
ただ、英語を使う場面はほとんどない。

楽天ペイメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:
女性男性関係なく、実力があれば昇進するし、給料も上がる
休暇も取りやすい
育休後、復帰してバリバリ働く女性も多い。

楽天ペイメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 業務企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:
最終的には上長の承認を得る必要はありますが、主体性を求められるので、やりたいことを自ら発信したり、どのように進めていくかを自分で考えることが可能です。

成長支援制度:
1on1が毎月や隔週などでも対応してくれますし、上長と業務の進め方など相談する場は自分で設定できるようになっています。
部署や上長にもよりますが、やる気があればしっかりとサポートはあるイメージです。

楽天ペイメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に中途社員の方が多く、営業になると凄腕の方に囲まれます。新規営業はリストを作って電話をひたすら掛け続けることが多いです。お客様からは断られることがほとんどなので、根気強い方や、平常心で業務を続けられる方じゃないと少し厳しいかもしれないです。
入社前は異動が多くさまざまな経験ができると期待していましたが、実際はそんなに異動は多くなかったので、ギャップを感じています。
上司、同期ともに風通しはいい方だと思います。

楽天ペイメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】サポートチームに在籍しているので、社内外問わず広い目線をもっている必要があります。    オールラウンダーであり各チームとのパイプラインでもあるのでその立場上役に立てていると思います。

楽天ペイメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
642万円 40万円 0万円 160万円
年収 642万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
昇給前提で入社時に基本給与が決まる印象。規定を満たせば、住宅手当が月2万(独身の場合)、月3万(主生計維持者の場合)支給される。また、社内カフェテリア(社食)が3食無料のため6万円相当の食費を浮かせることができる。
賞与はグレード毎に算出額が決まっておりそこに業績係数、パフォーマンス係数がかけられ比較的賞与の度合いが高い。また、ストックオプションが付与されるため将来的な資産形成を手軽にすることができる。

評価制度:
楽天主義に基づくコンピテンシーによる評価とパフォーマンスに基づく評価の2軸で評価される。グレード毎に求められるコンピテンシーの達成指標があり、それに基づいて目標設定をしていく。部署により、実力主義の度合いにはばらつきがある印象だが、代表取締役が40代で若く、本部長も30代前半で着任しているなど成果を出せば評価される風潮がある。